Студенческая жизнь на экономическом факультете Кубанского государственного аграрного университета по специальности «Экономика и управление производством» многому, по мнению Владислава, его научила. «Самый главный навык, который я получил во время учебы, — это умение быстро и четко ориентироваться в любых ситуациях и нести полную ответственность за свои решения», — рассказывает Владислав. Пригодились и знания, полученные на кафедрах университета по организации производственных процессов, экономической теории и бизнес–планированию, но в основном вуз научил принимать решения в любых, даже самых непредсказуемых ситуациях.

Первым трудовым опытом стала работа менеджером по сбыту в одной из российских фармацевтических компаний, но со временем интерес к этой сфере пропал, и заинтересовали продажи компьютерной техники. Перейдя в новую региональную компанию на должность консультанта, Владислав через несколько лет стал директором обособленного подразделения. В 2010 г. он перешел в федеральную телекоммуникационную компанию на должность коммерческого директора, осуществил запуск филиала в Краснодаре и развил направления массового и корпоративного сегментов рынка. Все это, по мнению Владислава, удалось благодаря приверженности нескольким основным принципам: открытости, объективной оценке людей и несению полной ответственности за принятые решения.

Новый формат
В 2011 г. Владислава пригласили «за штурвал огромного корабля «Юлмарт», компании, родившейся в 2007 г. в Санкт–Петербурге в качестве небольшого интернет–магазина по продаже компьютеров и комплектующих, а через 4 года уже имеющего филиалы в 20 городах страны c оборотом, превышающим 10 млрд рублей.

Сейчас задач у директора много: от построения сплоченной команды до маркетинговой концепции, но работа увлекает. Формат продаж новый для региона (продажи через Интернет по каталогу без витрин), но различные «фишки» и низкие цены позволяют добиваться неплохих результатов.

Сам Владислав называет свой стиль руководства «амбициозным, а в какой–то степени и идеалистическим», но, анализируя причины успехов и неудач, работая над собственными точками роста и признавая допущенные ошибки, амбиции зачастую оказываются вполне реализуемыми. «Добиться отличных результатов можно, нужно только этого желать, — говорит Владислав. — Начинающим свою карьеру я рекомендую с самого начала честно определиться, что нравится делать и где работать, ведь любая работа кроме финансового удовлетворения должна приносить и моральное».

Нужно постоянно развивать все необходимые для высокоэффективной работы навыки, но, конечно, разделяя задачи по приоритетам. Важнейшим качеством также станет стремление к новым знаниям, которые Владислав находит не только в профессиональной, но и художественной и научной литературе, а главной своей книгой может назвать работу Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей».