Курсы валют
74.36
90.41

Иностранные спецы получили поблажки

08.09.2010 12:27
Вступили в силу по­п­рав­ки к Закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».В июле 2010 г. вступили в силу не только поправки к этому закону, но и ряд других нормативных актов
Читайте нас на Яндекс.Новости
Вступили в силу по­п­рав­ки к Закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».В июле 2010 г. вступили в силу не только поправки к этому закону, но и ряд других нормативных актов. Результаты работы за первый месяц обсуждали на круглом столе Ассоциация Европейского Бизнеса, Адвокатское бюро «Юг» и Управление ФМС России по Краснодарскому краю.Изменения заинтересуют, прежде всего, лиц, привлекающих к труду высококвалифицированных специалистов (ВКС) — этот новый для миграционного права России термин введен рассматриваемыми новшествами. Для этой категории иностранцев предоставлены существенные поблажки — и в порядке получения разрешения на работу (не надо получать разрешение на привлечение ВКС), и в налогообложении (НДФЛ для ВКС установлен в 13%; для других категорий иностранных граждан — 30%). Разрешение на работу до 3 лет с правом продления для ВКС может быть выдано вне квот на выдачу приглашений и выдачу разрешений, при продлении трудового договора с ВКС. По закону ВКС — иностранный гражданин, привлекаемый к труду в РФ, имеющий опыт, навыки или достижения в некой области деятельности, годовая зарплата которого составляет не менее 2 млн рублей. В качестве заработной платы учитывается только фиксированный, установленный трудовым договором, оклад; никакие системы премирования и иные бонусы, распространенные за рубежом, учитываться не будут.Учет и контроль
Компании, привлекающие ВКС, в течение 30 дней с момента получения иностранцем разрешения на работу должны дать миграционным органам сведения о постановке данного специалиста на учет в налоговых органах и уведомлять ФМС России: об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС (ежеквартально); о расторжении трудовых или гражданско–правовых договоров на выполнение работ с ВКС; о предоставлении ВКС отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.ФМС вправе запрашивать в налоговых органах информацию об уплате иностранцами НДФЛ. Работодатель сам определяет уровень квалификации иностранца.«Бумажная» гарантия
Для оценки компетентности и уровня квалификации ВКС работодатель использует документы и сведения, подтверждающие наличие у специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения. ФМС уверяет, что данный суверенитет работодатель оставит нетронутым и не будет требовать предоставления подтверждающих выбор документов. Однако не все смогут иметь в своем штате высококвалифицированных специалистов. Такую привилегию законодатель предоставил российским коммерческим организациям, российским научным организациям, определенным образовательным и научным учреждениям, а также аккредитованным в РФ филиалам иностранных юридических лиц. Очевидно, что данный перечень недоработан, за бортом остались, к примеру, адвокатские образования, которые по закону хотя и являются некоммерческими, но де–факто уже давно привлекают на работу высокооплачиваемых коллег из–за рубежа.
Видимо, законодатель полагает, что адвокаты в этом случае сами придумают, как обыграть закон.Соискатель имеет возможность доказать свой «высокий класс»

С июля 2010 г. привлечение иностранцев в российские филиалы зарубежных компаний выглядит парадоксом.Иностранцам получать разрешения на работу в представительствах иностранных юридических лиц теперь не надо. Но филиалы иностранных компаний могут привлекать ВКС на основании разрешения на работу. Представитель УФМС заметил, что на практике аккредитованные филиалы должны иметь разрешение на привлечение, а сотрудники — разрешение на работу.Заявка на разрешение на работу ВКС подается только в ФМС России в Москве, что неудобно для региональных компаний. Получение разрешений на работу будет происходить в территориальных органах ФМС. Или — что новость — в его представительствах за рубежом. Сайт ФМС упоминает такие подразделения в Армении, Киргизии Таджикистане, Латвии, Украине, Молдове и Туркменистане.Иностранец теперь вправе самостоятельно заявлять о себе как о высококвалифицированном специалисте. Для этого ему надо обратиться в представительство ФМС, дипломатическое или консульское учреждение РФ. В ходатайстве должны содержаться сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (включая рекомендации лиц или организаций) и согласие на внесение этих сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности и на представление указанных сведений потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории Российской Федерации. В этом случае сведения, представленные иностранным гражданином, размещаются на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Насколько известно, в настоящий момент шанс стать первым «самопровозглашенным» ВКС есть у любого иностранного гражданина, этот сервис пока не так востребован. Граждане, заявившие о себе в указанном качестве, получают право на оформление месячной деловой визы для въезда в РФ для ведения переговоров о заключении трудового договора. Согласно закону, если в этот период такой гражданин заключает трудовой договор, то его виза подлежит переоформлению на трудовую визу. Однако, как сообщают сами органы ФМС, подзаконных актов, регламентирующих переоформление, не существует, что делает данную норму нерабочей.Очевидно, что постоянное изменение законодательства в области трудовой миграции вызвано постоянно формирующимися запросами российского рынка труда, и у его участников, безусловно, формируется позитивный настрой. Однако при грамотной подготовке подзаконных актов и непосредственно исполнителей к вступлению в силу многие нормы воспринимались и действовали бы гораздо эффективнее.

Анна Тур, тренер по коммуникациям

Автор проекта «Просто говори», телеведущая Анна Тур рассказала сайту «Деловая газета.Юг» о важности тренингов по развитию разговорной речи для топ-менеджеров и владельцев бизнеса

Смотреть видеосюжет онлайн

Пожалуйста подождите, идет обновление страницы