Курсы валют
60.48
62.88

Правильный разговор увеличит зарплату

29.03.2011 15:29
Жанна Хаустова, руководитель макрорегиона «Юг» Лизинговой компании АНКОР рассказала в online-интервью, как поговорить с работодателем о повышении зарплаты и как правильно искать новую работу.29 марта на dg-yug.ru прошло интервью с Жанной Хаустовой
Читайте нас на Яндекс.Новости Читайте нас в Telegram
Жанна Хаустова, руководитель макрорегиона «Юг» Лизинговой компании АНКОР рассказала в online-интервью, как поговорить с работодателем о повышении зарплаты и как правильно искать новую работу.29 марта на dg-yug.ru прошло интервью с Жанной Хаустовой. Она отвечала на вопросы читателей.  Жанна Хаустова родилась в Воронеже. В 1999 г. окончила Московский государственный университет коммерции по специальности коммерсант. В 2005 г. — Воронежский государственный университет по специальности «Управление персоналом». Сейчас является соискателем на кафедре «Управление персоналом» в Аспирантуре Воронежского государственного университета.Трудовая деятельность: С 2002 по 2006 гг. — менеджер по персоналу в ЗАО «Висант — торг» («Пятерочка»). С 2006 по 2007 гг. исполняла обязанности заместителя директора по персоналу в торгово-производственной компании ЗАО НПЦ «Промтехцентр». С 2007 по 2008 гг. работала в должности Руководителя группы по работе с персоналом ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» Воронежского регионального Представительства (совмещала должность регионального куратора по Дирекции, Москва).С февраля 2008 г. занимала должность руководителя направления «Лизинг персонала» офиса АНКОР в Воронеже. С сентября 2010г назначена руководителем макрорегиона «Юг» Лизинговой компании АНКОР и отвечает за развитие бизнеса на территории Воронежа, Краснодара, Ростова-на-Дону и Волгограда.
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ.
С 1990 года АНКОР специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси. АНКОР является частной акционерной холдинговой компанией со 100% российским капиталом.
В числе услуг холдинга АНКОР поиск и подбор руководителей высшего звена, поиск и подбор специалистов и менеджеров, подбор персонала начального уровня, включая массовый подбор, выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, лизинг персонала (предоставление персонала на длительные проекты), ресурсное обеспечение производственных процессов.В 1999 году АНКОР впервые вывел на рынок следующие услуги: выведение персонала из штата компании, подбор персонала на краткосрочные проекты.
С мая 2005 года услуги направления «Лизинг персонала» выделены в обособленное бизнес-подразделение — Лизинговую компанию АНКОР, специализирующуюся на выполнении заказов в области предоставления персонала и управления его численностью.Полный перечень услуг Лизинговой компании АНКОР: выведение персонала из штата; предоставление персонала на долгосрочные проекты; предоставление персонала на краткосрочные проекты; массовые проекты; индустриальные проекты.Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний, трудоустраивает свыше 7000 человек на постоянную работу и более 12000 на временных проектах. За 2010 год консолидированная выручка холдинга составила 3,8 млрд. руб. (+21% к уровню предыдущего года).
Отвеченные вопросыАнетЗдравствуйте. Жанна, расскажите, многие ли компании на Кубани нанимают на работу с помощью аутсорсинга?Добрый день! Аутсорсинг на сегодняшний день востребован в производственных компаниях. Провайдерам передаются не основные функции. Работа на данных участках является, как правило, срочной, ограниченной во времени и измеримой по результату. ДжигруВ чем преимущества аутсорсинга персонала? На этом можно сэкономить?Добрый день! Спасибо за вопрос!
Основное преимущество аутсорсинга — фокус компании на ключевых задачах, оптимизация и контроль численности штата, а так же высвобождение внутренних сотрудников.
Передав провайдеру функцию\ участок работ, заказчик получает результат, измеримый во времени и запланированном количестве.НатальяЗдравствуйте! 1. Людей каких профессий чаще всего готовы принять на услових аутсорсинга?
2. Можете привести примеры предоставления в лизинг высококвалифицированного персонала — какие это были позиции?
Спасибо
Наталья, добрый день! Повторюсь, на аутсорсинг передаются не профильные функции заказчика, для выполнения которых привлекается линейный персонал. Спасибо.МихаилЗдравствуйте, Жанна, скажите часто ли к вам обращаются с просьбой предоставить менеджеров по продажам, на удаленную работу? В чем преимущества такого персонала, насколько востребован в Краснодаре?Михаил, добрый день! На практике менеджер по продажам является востребованной категорией персонала. Предоставить на удаленную работу возможно, необходимо понимать потребность Клиента и зоны ответственности между заказчиком и исполнителем.На основании потребностей провайдер разрабатывает решение или предлагает услугу. Предоставить на аутсорсинг данных сотрудников не возможно.ЛинкаВ чем минусы найма персонала на условиях аутсорсинга?Добрый день! Поясните, пожалуйста, минусы для кого? С уважениемМаргошаЗдравствуйте. Есть ли в краснодаре компании занимающиеся формированием баз специалистов, из которых можно выбрать себе сотрудников по аутсорсингу?Добрый день! На аутсорсинг отдается участок работы/функция, а не сотрудник. С уважением,ЛинкаЕсли честно я всегда думала, что по аутсорсингу работают только бухгалтеры. Это что сейчас мода такая на прием работы по аутсорсингу? А на Кубани это уже прижилось? В Москве наверное таким образом уже большинство работает?Добрый день! Рынок диктует не моду, а потребность в быстром и качественном выполнении работ. Фокус на то, что к конкретной дате достигнут запланированный результат ресурсами провайдера.
Кубань не исключение.ХейлаЖанна, расскажите, а ваша компания подбирает сотрудников для компаний по аутсорсингу? В чем основная трудность? Я правильно понимаю, что это должны быть самые лучшие сотрудники, которрых не надо учить? или как?Добрый день! АНКОР работает на кадровом рынке России и стран СНГ более 20 лет. Столь длительный период связан с высоким качеством сервиса, скоростью, соблюдением законодательства и командой профессионалов.
Временных сотрудников необходимо адаптировать к рабочему процессу, поэтому подбор кандидатов ведется скрупулезно.ЗояЗдравствуйте. А каким образом сейчас ищут персонал крупные компании? Только с помощью агентсв или с помощью Интернета тоже?Зоя, добрый день! Методы и средства компания выбирает в зависимости от бюджета, уровня позиции, наличия собственных ресурсов для квалифицированного поиска и оценки, базы данных, принятых норм, присутствия в регионе поиска. Спасибо!МилкоА вообще у вас есть черные списки работодателей? С теми с которыми вы не работаете? Расскажите, как туда можно попасть?Добрый день! Уверена, не стоит стремиться к этому. Вектор развития должен быть запрограммирован на соответствие законодательству, прозрачность, выполнение партнерских обязательств, развитие у удержание персонала. С уважением.МилкоДобрый день. Раз вы работает в ЮФО то можете ответить на мой вопрос. Хочу устроиться на работу в офис тандера (магнит). но мнения о компании слышала ранзные. кто то нахваливает, а в то же время текучка большая. Как бы вы оценили данного работадателя? к чему нужно быть готовым?Добрый день! Советую Вам:
— зайти на сайт и познакомиться с компанией;
— обратиться в отдел\службу персонала, где Вы получите информацию о компании, планах развития и перспективах, о вакансии, требованиям к кандидату, функционале и зоне ответственности.
— принять взвешенное решение. Не забывайте, что слухи и комментарии — это всегда субъективная оценка. ЗверевЗдравствуйте. Дайте несколько советов. Меня не устраивает моя нынешняя работа. Как правильней- сначала увольняться и с головой окунуться в поиски новой работы, или подыскать сначала новую. новый работодатель кого больше оценит? того кто сначала ушел с предыдущего места или как?Добрый день! Вопрос тонкий. Советую обсудить с работодателем условия работы, Ваши потребности и стремления. Вполне возможно, что работодатель строит планы на привлечение Вас к новым проектам и задачам, зачислил Вас в кадровый резерв и готовит интересное предложение. Помните, компания вкладывает в сотрудника и рассчитывает на Вас!ВискиУ большинства людей есть страх — сменить работу. У вас наверное такого нет, ведь вы то точно знаете как найти новую. Хотелось бы услышать пару советов, как искать работу самостоятельно?Добрый день! Бояться не стоит, необходимо понять, готовы Вы к этому шагу? Советую разместить резюме на работных сайтах, направить в кадровые агентства и откликаться на вакансии от прямого работодателя.МдаМеня не устраивает з/п. Как правильно выстроить разговор с работодателем о ее повышении?Добрый день! Рекомендую провести анализ результатов собственной деятельности, соотнести их с плановыми показателями, отметить дополнительные функции и задачи, мониторить предложения с рынка по аналогичной должности, учесть последнее изменение заработной платы. Начать можно с этого. С уважениемНеотвеченный вопрос:ЖирикЖанна, а что мы все о работе и о работе. Расскажите, как вы отдыхаете? Чем увлекаетесь?

Анна Кадикова, владелец книжной лавки «Чарли»

Сайт «Деловая газета. Юг» поговорил с владельцем необычного книжного магазина, где можно найти редкие книги «нишевых» издательств и уникальную детскую литературу

Смотреть видеосюжет онлайн

Пожалуйста подождите, идет обновление страницы