Курсы валют
60.88
63.05

Лизинг персонала освобождает компанию от ответственности

08.04.2011 15:58
Бизнес Кубани пока не готов передать на аутсорсинг все процессы, связанные с подбором и управлением персоналом. Но руководители предприятий уже поняли: для сезонных работ и реализации проектов работников удобнее набрать при помощи рекрутинговых агентств
Читайте нас на Яндекс.Новости Читайте нас в Telegram
Бизнес Кубани пока не готов передать на аутсорсинг все процессы, связанные с подбором и управлением персоналом. Но руководители предприятий уже поняли: для сезонных работ и реализации проектов работников удобнее набрать при помощи рекрутинговых агентств.Ситуация, когда подбором персонала для компании занимается кадровое агентство, стала обычной с начала 2000–х гг. Тогда сторонним организациям стали доверять выбор сотрудников и проведение с ними собеседования. Позже начали развиваться и другие схемы работы с рекрутинговыми компаниями, которые можно объединить одним термином — «HR–аутсорсинг».В рамках HR–аутсорсинга возможен подбор и замена персонала, администрирование, расчет и выплата заработной платы, управление и контроль за сотрудниками и др. В таком масштабе с рекрутинговыми агентствами сотрудничают, как правило, крупные компании. Чаще бизнес обращается за помощью в наборе временного персонала.Когда необходимо заменить сотрудника (на период отпуска, больничного и т.д.) или набрать временный персонал, не расширяя штат, используют лизинг персонала.Как пояснила Эмма Степанян, руководитель филиала Adecco Group Russia в Краснодаре, работник оформляется в штат рекрутинговой компании на постоянной основе, но фактически выполняет работу для другой компании. Агентство, оказывая услугу по лизингу персонала, берет на себя заключение трудового договора с работником, его кадровое сопровождение: начисление и выплату заработной платы, дополнительных пособий и льгот, налогов, оформление командировок, в некоторых случаях обучение, а также поиск кандидатов, идентичный поиску при обычном рекрутинге. «На работника распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные действующим Трудовым кодексом РФ», — отметила Эмма Степанян.Причины
Есть несколько задач, которые может решить лизинг персонала.
Во–первых, когда есть потребности в специалистах на короткий период (чтобы заместить постоянного работника на время отпуска, больничного, декрета, во время праздников, командировок и т.п.).
Во–вторых, если есть необходимость в персонале на сезонные работы (в основном, это низко-квалифицированные работники);
В–третьих, лизинг персонала актуален, если нужно реализовать проект, а квалифицированных сотрудников нет или их не хватает (разработка IT, ведение бухгалтерского учета, маркетинговые исследования, рекламная акция, логистика, узкоспециализированные разовые проекты и т.п.).
В–четвертых, арендовать персонал можно для того, чтобы минимизировать налоговые потери, исключить затраты на расчет заработной платы, уменьшить объем административно–кадровой работы (поиск, собеседования, адаптация, мотивация).Кого берут
По словам Эммы Степанян, сейчас лизинг персонала наиболее востребован при открытии филиалов, реализации специализированных или временных проектов, при работе над нетиповыми задачами, при невозможности расширить собственный штат и т.д. «Особенно это близко компаниям с иностранным капиталом, так как на Западе лизинг персонала — типичное явление», — говорит Эмма Степанян.
По данным филиала Adecco Group Russia в Краснодаре, лизингом персонала пользуются в основном производства, расположенные в таких городах, как Тимашевск (где есть несколько заводов), которым необходимы сотрудники для сезонных работ (уборка, консервирование и т.д.). Такие клиенты — это порядка 40% от общего числа заказов на лизинг персонала. Активно использует этот инструмент сфера продаж (45%). 5% интереса приходится на компании сферы услуг.
«Компании любых форм собственности и отраслей могут брать в лизинг любых сотрудников. Наверное, генерального директора и главного бухгалтера в лизинг брать не имеет смысла, в остальном — почему бы и нет?» — говорит Эмма Степанян.
По данным «Империи кадров», самыми востребованными являются административные (секретари, ассистенты отделов, курьеры) и коммерческие специальности (мерчендайзеры, торговые представители, грузчики).В чем выгода
По словам сотрудников рекрутинговых компаний, у лизинга персонала больше преимуществ, чем недостатков.
«Лизинг позволяет компании гибко управлять персоналом, дает возможность реализовывать проекты, выполнять какие–либо специализированные задачи, не расширяя собственный штат, — говорит Эмма Степанян. — Компании–заказчику нет необходимости заключать отдельный договор с работником, он может отказаться от работника в любое время, заказчик не задумывается о соблюдении требований, предусмотренных ТК в отношении увольнения работников и их социальной защиты; не решает вопросов исчисления сроков трудового стажа и иных вопросов, связанных с кадровым документооборотом; все эти заботы, как правило, ложатся на плечи агентства».Не все так просто
Как говорят в рекрутинговых агентствах, клиентов часто пугает кажущаяся дороговизна лизинга по сравнению со штатным персоналом. Компании приходится платить за услуги кадровому агентству в среднем 15–20% от суммы фонда оплаты труда и ЕСН, помимо этого, на всю сумму начисляется НДС.
Цены на лизинг персонала рекрутинговые агентства объясняют тем, что и им не так–то просто оказывать подобные услуги. Среди трудностей называют неожиданные объемы и графики работы в компаний. Кроме этого, рекрутеры обязаны в короткий срок предоставить замену в случае болезни или невыхода на работу нанятого сотрудника, а все проблемы и конфликты, возникшие у заказчика и специалиста, разрешаются между заказчиком и агентством.«Лизинг персонала — один из способов сокращения самых больших расходных статей любого предприятия: заработная плата работников и административные расходы. А если еще учитывать, что компания в дальнейшем зачисляет испытанного (а речь идет не просто о 3 месяцах стандартного испытательного срока) работника к себе в штат, то выгода очевидна», — говорит Эмма Степанян.«Снижение издержек в большинстве случаев не является причиной использования лизинга из–за расходов на плату рекрутинговой компании за подбор и оформление. Главными преимуществами использования лизинга являются быстрый и профессиональный найм временного персонала и перенесение всей ответственности, которая лежит на фактическом работодателе, на рекрутинговую компанию», — говорят в «Империи кадров».
Некоторые клиенты считают, что при использовании услуги лизинга возникают налоговые риски, т.к. при проверках у налоговиков возникали вопросы о том, не прикрывает ли фактически компания трудовые отношения с «лизинговыми» работниками. Ведь заказчик обязан оформлять все выплаты сотрудникам в рамках трудовых отношений. «Я бы рекомендовала это оспаривать: оплату труда специалистов производит организация — арендодатель (агентство). Она же начисляет и зарплатные налоги, тем более что в договоре это прямо указывается, — рассказывает Эмма Степанян. — Иногда проверяющие заявляют, что предметом договора о предоставлении персонала «являются физические лица как вещи», а сдавать людей в аренду нельзя. Нужно отметить, что предметом такого договора являются не сами работники, как физические лица, а услуги компании–провайдера по предоставлению персонала». По словам Эммы Степанян, заключение подобных договоров не противоречит закону, деловой практике и основам публичного права.

Алексей Гридин, автор детских книг по основам финансовой грамотности

Житель Краснодара Алексей Гридин рассказал сайту «Деловая газета.Юг» о том, как он стал автором детских книг по основам финансовой грамотности, как ему удается совмещать литературн...

Смотреть видеосюжет онлайн

Пожалуйста подождите, идет обновление страницы