Курсы валют
64.63
72.25

ПРЕСС-РЕЛИЗ: Обращение работников ТМТП к президенту

Материал размещен печатным изданием "Деловая Газета. Юг"
23.10.2007 14:18
Разуверившись в возможности разрешить коллективный трудовой спор с работодателем в рамках переговорного процесса
Читайте нас на Яндекс.Новости
Разуверившись в возможности разрешить коллективный трудовой спор с работодателем в рамках переговорного процесса, работники ОАО «Туапсинский морской торговый порт» направили в адрес Президента РФ, Премьерминистра Правительства РФ, министра транспорта и губернатора Краснодарского края обращение с призывом обратить внимание на проблемы полуторатысячного коллектива, отрицательно влияющие на работу стратегически важного предприятия.По словам председателя первичной профсоюзной организации ТМТП Сафербия Шхалахова, профкомы порта сделали все возможное для того, чтобы договориться с работодателем за столом переговоров. «В августе, в ходе конференции работников, профсоюз в буквальном смысле убеждал делегатов предоставить последний шанс примирительной комиссии, — рассказал Сафербий Шхалахов, — тогда протестные настроения удалось удержать и, казалось, что компромисс найден. Но 5 октября 2007 года работа примирительной комиссии была свернута».Администрация ОАО «ТМТП» отказала работникам в увеличении тарифных ставок и окладов в 2007 году. При этом было заявлено, что размеры тарифных ставок и окладов не являются предметом коллективного трудового спора и поэтому речи об их повышении быть не может.«С этим мы не можем согласиться, — говорится в обращении работников, — поскольку работники имеют право сами решать, что является причиной спора. Изменение позиции администрации и стало причиной отказа работников проходить процедуры урегулирования трудового спора с участием посредников и трудового арбитража стало. Аналогичное урегулирование необходимо там, где стороны оставляют пути для сближения. Там же, где одна из сторон резко меняет свою позицию, показывая, что ее мало интересуют фактические причины спора – посредники и арбитры не нужны».«В течение более чем трех лет работники вынуждены жить при одной и той же ежемесячной оплате труда, — говорится далее в тексте обращения, — Может ли работник отказывать себе из месяца в месяц в продуктах питания, лекарствах, оплате учебы детей, а потом в конце года все наверстать? Нет! Так почему же не проиндексировать оклады и тарифные ставки работников на величину заложенного в бюджет роста заработной платы, той ее части, которая из года в год идет как разовые выплаты и постоянно наращивается. Это как раз и есть те 20% увеличения, о которых говорилось на конференции, и относятся они более к реструктуризации, но не как дополнительный к утвержденному бюджету рост заработной платы».«Нам бы не хотелось прибегать к такой крайней мере, как забастовка, — сказано в обращении, — Но мы не видим больше путей решения сложившейся ситуации. Все эти годы мы работали, шли раз за разом на уступки, но проблем все это не решило. Был некоторый рост заработной платы, отстающий от официального уровня инфляции. При этом работники были лишены льгот на получение жилья, возможности определения детей в детский сад, пансионата, материальной помощи к отпуску, были снижены расходы на медицинское обслуживание. И данные потери работников оказались гораздо выше роста заработной платы».Пресс-служба Краснодарского краевого совета профессиональных союзов www.kubanprofsous.ru23.10.2007

Наш канал на Яндекс.Дзен