Курсы валют
64.42
71.84

С образованием и без опыта стало легче найти работу

Материал размещен печатным изданием "Деловая Газета. Юг"
18.07.2013 15:33
Выпускников вузов без опыта работы все охотнее принимают на работу в российские компании. При этом, ожидания таких соискателей не всегда соответствуют реальности. Как правило, выпускников не устраивает предлагаемая зарплата
Читайте нас на Яндекс.Новости
Выпускников вузов без опыта работы все охотнее принимают на работу в российские компании. При этом, ожидания таких соискателей не всегда соответствуют реальности. Как правило, выпускников не устраивает предлагаемая зарплата. Работодатели год от года охотнее принимают на работу выпускников вузов без трудового стажа. 72% опрошенных менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций утвердительно ответили на вопрос. Два года назад такой ответ давали лишь 66% сотрудников HR-служб, а в 2009 году — немногим более половины (54%), сообщает портал Superjob. Как и раньше, выпускников без опыта работы охотнее берут в крупные компании с числом сотрудником более 1000 человек. 80% среди этой группы работодателей ничего не имеют против кандидатов с чистой трудовой книжкой. И наоборот — мелкие фирмы, где трудится меньше 50 человек, готовы принять на работу выпускника только в 63% случаев.По словам кадровиков, выпускники вузов могут рассчитывать на позиции, которые напрямую связаны с только что полученным высшим образованием, но каких-либо узкоспециальных знаний не требуют. Неопытных, но дипломированных соискателей ждут должности, где не надо кем-то руководить, зато возможно дальнейшее повышение квалификации и обучение в процессе работы. «Достаточно только желания, позитивного настроя», — говорят работодатели. Правда, не всегда желания соискателя и работодателя совпадают. «Выпускники обладают завышенными материальными ожиданиями, поэтому процент принятых не больше 10», — комментируют сотрудники кадровых отделов.Каждая пятая компания (20%) не принимает на работу претендентов без опыта (среди крупных фирм и организаций таких 14%). Одна из причин — «сами не идут». Возможно, потому, что работа кажется им слишком сложной. Но зачастую дело просто в том, что работодатель не хочет «учить вчерашних студентов работать». «Брала бы, но руководители хотят готовых специалистов», — пояснила одна HR-менеджер. Иногда играет роль и отрицательный опыт с предыдущими неопытными соискателями: «Брали, ничего хорошего из этого не вышло». 8% кадровиков затруднились ответить на поставленный вопрос."dp.ru Деловые новости"

Наш канал на Яндекс.Дзен