Курсы валют
63.91
70.48

Работодателей простимулируют создавать безопасные рабочие места

Материал размещен печатным изданием "Деловая Газета. Юг"
07.09.2013 09:23
Власти пытаются придумать, как стимулировать работодателей создавать безопасные рабочие места. Штрафы не помогают, решили внедрить иные финансовые стимулы
Читайте нас на Яндекс.Новости
Власти пытаются придумать, как стимулировать работодателей создавать безопасные рабочие места. Штрафы не помогают, решили внедрить иные финансовые стимулы. Задуматься есть над чем: большинство кубанских предприятий нарушают те или иные требования трудового права.В конце августа 2013 г. в Правительство РФ внесен законопроект Минтруда РФ о специальной оценке условий труда. Обязательную аттестацию рабочих мест заменят на специальную оценку условий труда (сертификаты об аттестации действительны до конца их срока действия). Результаты этой оценки напрямую будут влиять на расходы предприятия.Во–первых, на размер отчислений в Пенсионный фонд РФ. Сейчас они установлены в размере 2% или 4% от фонда оплаты труда для «вредных» профессий. По новым правилам, отчисления составят от 0 до 11% в зависимости от того, есть ли реальные вредные факторы на конкретном рабочем месте. Даже если рабочее место есть в списке профессий с вредными условиями труда, но на деле вредных факторов нет, платить дополнительные взносы не придется. Если работодатель улучшает условия и снижает вредные и опасные факторы, дополнительный тариф будет уменьшаться. Во–вторых, если нет вредных и опасных факторов, то работникам не полагается и льготная пенсия.В–третьих, на основании оценки решат, нужно ли устанавливать работникам повышенный размер оплаты труда «за вредность», дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени.В случае одобрения законопроекта Правительством РФ и принятием Госдумой новые правила вступят в силу с 2014 г. Как говорят эксперты, сегодня взносы и выплаты формируются по «списочному» принципу, и у работодателя нет финансовой заинтересованности в создании безопасных рабочих мест: что не делай — выгоды не получишь. Новый закон сможет изменить эту ситуацию.Нарушений многоВ Краснодарском крае в 2012 г. Государственная инспекция труда провела 5 866 проверок соблюдения трудового законодательства, из них 43% — это предприятия малого бизнеса. Обнаружено больше 30 тыс. правонарушений. Половина из них касается оплаты труда и соблюдения трудового договора, а вторая половина — разных аспектов обеспечения безопасности на предприятиях.За 2012 г. наложено больше 43 млн рублей штрафов. К административной ответственности в большинстве случаев привлекались должностные лица (почти 70%, остальные 30% — юрлица и ИП). За 2012 г. зарегистрировано 254 несчастных случая, из них 72 — со смертельным исходом (цифры за 2011 г. сопоставимы).Больше нарушений на предприятиях малого бизнеса, чем в крупных компаниях, отмечают эксперты. «Стоит отметить, что западные компании уделяют большее внимание охране и защите здоровья своих сотрудников, чем российские, — отмечает Алексей Колтырев, региональный менеджер компании «3М Россия» (производитель средств индивидуальной защиты). — Сельскохозяйственные предприятия используют средства индивидуальной защиты в меньшем объеме, нежели крупные промышленные компании, закупающие качественные СИЗ в больших объемах». Средства индивидуальной защиты — это респираторы, маски, шлемы, очки и др.Инвестиции в безопасностьЗакономерно, что малые компании чаще нарушают, а крупные — чаще вкладывают деньги в безопасность труда. Так, например, затраты «Нестле Кубань» в 2012 г. составили более 45 млн рублей. За 7 месяцев 2013 г. Северо–Кавказская дирекция управления движением инвестировала в программу охраны труда 28,5 млн рублей, дирекция по ремонту пути — еще 9 млн рублей.Многие крупные предприятия проходят сертификацию по международным стандартам. Так, о прохождении сертификации на соответствие стандартам ISO 14001:2004 и OHSAS 18001:2007 сообщили в ООО «ЛУКОЙЛ–Югнефтепродукт», компании «Нестле Кубань», ОАО «Филипп Моррис Кубань».В рамках программ по охране труда проводится обучение сотрудников, страхование от несчастных случаев, обеспечение средствами индивидуальной защиты. Так, по данным компании «3М Россия», СИЗ могут предотвратить до 50% всех профессиональных заболеваний.«Основными факторами успеха в области ОТ и ОС остаются: во-первых, формирование у работников осознанного механизма безопасного поведения и, во-вторых, постоянное развитие культуры безопасности на производстве, — считают в ОАО «Филип Моррис Кубань». — Для этого на нашей фабрике сформированы специальные команды, которые регулярно проходят обучение методикам поведенческих аудитов, расследования происшествий, оценки рисков и других инструментов системы управления охраной труда. Работа команд направлена на улучшение организации рабочих мест, наблюдение за опасным/безопасным поведением работников, расследование происшествий, минимизацию отходов, экономию ресурсов».Как рассказали в ОАО «Филип Моррис Кубань», на фабрике работают проект «Горячая линия по ОТ и ОС» и программа рацпредложений «Мысли шире». С помощью этих инструментов каждый работник может задать волнующий его вопрос, описать возникшую проблему или подать предложение по улучшению условий труда и техники безопасности. Для персонала фабрики проводятся тематические мероприятия, например, рисунки и шаржи «О безопасности с улыбкой»; конкурс лозунгов и плакатов на тему «Я и безопасность»; фотоконкурс «Безопасность в быту»; викторина на эрудированность сотрудников в области ОТ и ОС, посадка именных деревьев сотрудниками различных отделов, соревнования среди водителей электропогрузчиков.«Для стимулирования работающих соблюдать правила охраны труда на фабрике учреждена специальная награда «За высокие достижения в области ОТ и ОС», которую ежегодно получают более 50 работников различных подразделений», — сообщили в ОАО «Филип Моррис Кубань». Благодаря этим и другим мерам более 7,9 млн рабочих человеко-часов отработано без травм в течение почти 6 лет. Эти показатели являются рекордными не только для нашей фабрики, но впервые  достигнуты в истории всей «Филип Моррис Интернэшнл», отмечает руководство предприятия.Комментарии Юрий Лозовой, менеджер фабрики «Нестле Кубань» по охране труда, технике безопасности и экологии: В 2012 г. в охрану труда и промышленную безопасность компания инвестировала более 45 млн рублей — эти средства были направлены на покупку спецодежды и средств индивидуальной защиты, обучение сотрудников в области охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, проф­осмотры и медосмотры, добровольное медицинское страхование. Мы уверены, что на нашей фабрике созданы все условия для безопасной работы, и только от самих работников, от их подготовки, компетентности, внимательности и ответственности зависит их безопасность.Эдуард Аносов, заместитель генерального директора — главный инженер ООО «Газпром добыча Краснодар»: На предприятии за последние 5 лет не зафиксировано ни одного тяжелого несчастного случая. Все это результат комплексной работы, проводимой в компании по этому направлению. Работники предприятия проходят обязательное обучение в области охраны и безопасности труда, после чего им вручаются специальные удостоверения, и лишь затем они приступают к работе. Газовики трудятся в специализированных средствах индивидуальной защиты, их рабочий день строго соответствует всем нормам трудового законодательства, все застрахованы от несчастных случаев.«Деловая газета. Юг» новости Краснодарского края

Антон Бабчук - музыкант и детский писатель

Фронтмен краснодарской группы "Вдруг" Антон Бабчук выпустил "Пиратскую азбуку" для детей. Сайт "Деловой газеты.Юг" поговорил с музыкантом и писателем о том, как совмещать два увлеч...

Смотреть видеосюжет онлайн

Дебиторку Армавирского электрометзавода на 16 млн евро выставили на торги

11.11.2019 18:01
Торги по продаже дебиторской задолженности ООО «Армавирский электрометаллургический завод» пройдут 25 декабря 2019 года
Читайте нас на Яндекс.Новости

Дебиторская задолженность ООО «Армавирский электрометаллургический завод» выставлена на публичные торги. Соответствующее объявление опубликовано на ресурсе «Единый федеральный реестр сведений о банкротстве».

Сформирован один лот начальной стоимостью 582,4 млн рублей. В его состав входит право требования к итальянской компании STG Group SpA в общем размере 1,13 млрд рублей (16,2 млн евро). Право требования установлено решением главного судьи по делам о банкротстве Миланского суда.

Торги назначены на 25 декабря 2019 года.

Как сообщал сайт «Деловая газета.Юг», летом 2018 года имущество признанного банкротом Армавирского электрометаллургического завода выставляли на торги за 248,4 млн рублей. На аукцион выставляли земельный участок площадью 85 га, сталеплавильный цех объемом производства 120 тыс. т в месяц, комплекс для производства литой заготовки и сортового проката. При этом цена поэтапно снизилась до 124,2 млн рублей, но заявки так и не поступили. Тогда торги признали несостоявшимися. Последующий аукцион также не состоялся из-за отсутствия заявок.

В марте 2019 года были объявлены повторные торги по продаже имущества завода. В этот раз лот оценили в 24,8 млн рублей, что в 10 раз меньше первоначальной стоимости.

ООО «АЭМЗ», по данным системы «СПАРК-Интерфакс», было зарегистрировано в 2011 году, основной вид деятельности - производство чугуна, стали и ферросплавов. Владельцем является «Мантомо холдингс лимитед» (Кипр). Предприятие признали банкротом в августе 2016 года.
.

Пожалуйста подождите, идет обновление страницы