Курсы валют
61.80
68.29

Чего хотят краснодарские айтишники

Материал размещен печатным изданием "Деловая Газета. Юг"
14.09.2013 10:45
В последнее время предприниматели Краснодара, которые ведут бизнес в digital–среде, часто обсуждают кадровый дефицит в сфере IT, Интернет, телеком
Читайте нас на Яндекс.Новости
В последнее время предприниматели Краснодара, которые ведут бизнес в digital–среде, часто обсуждают кадровый дефицит в сфере IT, Интернет, телеком. Что же происходит в регионе? Согласно исследованию вакансий и резюме на сайте HeadHunter, в этом году в Краснодарском крае у работодателей выбор специалистов стал больше, чем в прошлом: hh–индекс равен 2,65. Именно столько резюме приходится на одно предложение. В прошлом году за аналогичный период ситуация выглядела более напряженной: hh–индекс составлял 1,47.Самой востребованной специализацией в сфере стали программисты и разработчики (28% вакансий в профобласти). Интересно то, как трансформировались зарплатные ожидания соискателей в этом году, — почти во всех сферах по сравнению с тем же периодом прошлого года они уменьшились. Это при том, что предложения от работодателей, наоборот, выросли. Кроме того, раньше ожидания соискателей значительно превосходили то, что им готовы были платить компании (как минимум на 18%). Сейчас же ситуация выравнивается, сфера становится все более привлекательной для соискателей, растет число специалистов, появляется конкуренция. По прогнозам экспертов, востребованность кадров в IT и телеком в ближайшие 5 лет будет расти.Но что делать, если вы долго не можете закрыть важную вакансию в IT? Здесь лучше всего действовать по алгоритму:1. Опрос целевой аудитории — имеет смысл узнать у тех специалистов, с которыми вы уже работаете, о том, как именно они ищут работу?2. Мотивация при смене работы — чаще всего самые толковые профи уже заняты. Вы должны понимать, чем их привлечь и переманить.3. Составление текста вакансии — с учетом целевой аудитории, знания мотивации и вашего предложения. Отличный пример у нас в крае — вакансии компании «Руторика».4. Разработка шаблона вакансии — ваше предложение даже визуально должно отличаться от предложений конкурентов.5. Привлечение — где разместить вакансию? Например, если вы ищете молодых программистов без опыта, хотите вырастить специалиста под свои задачи, то эту задачу решит Career.ru.Такой подход позволил узнать неожиданные вещи, например, для смены работы Java–разработчику, помимо большой зарплаты, важны:1. Интересные задачи.2. Хороший коллектив и атмосфера в компании.3. Свободный график.4. Хороший соцпакет.5. Повышение в должности.Любопытно посмотреть на портрет соискателя в профобласти: 88% из них — мужчины в возрасте 26–35 лет. У 82% работников есть высшее образование. При этом большинство не владеют английским (37%), базовые знания языка только у каждого третьего (34%), свободно владеют языком только 3% соискателей. Опыт более 6 лет у каждого второго (53% опубликованных резюме).На оклад в 20–30 тыс. рублей рассчитывают 25% айтишников. 23% работников хотят получать 30–40 тыс. рублей, 21% — 40–60 тыс. рублей.«Деловая газета. Юг» новости Краснодарского края

Артём Гаврилов, основатель детского киберспортивного лагеря Dota2Camp

Артём Гаврилов, основатель детского киберспортивного лагеря Dota2Camp, который второе лето работал в поселке Сукко в Краснодарском крае, рассказал сайту «Деловая газета.Юг» о целях...

Смотреть видеосюжет онлайн

ВТБ начинает выдачу автокредитов без залога

Материал размещен печатным изданием "Деловая Газета. Юг"
26.01.2020 11:26
ВТБ первым среди лидеров банковского рынка запускает новую программу беззалогового автокредитования со ставкой от 9%
Читайте нас на Яндекс.Новости

ВТБ первым среди лидеров банковского рынка запускает новую программу беззалогового автокредитования со ставкой от 9%. Клиент сможет приобрести автомобиль или моторизированную технику, которую в дальнейшем не нужно передавать в залог банку.

Новые условия распространяются на новые и подержанные автомобили, а также моторизированную технику: мотоцикл, снегоход, квадроцикл и т.п. Минимальная ставка по кредиту – от 9% годовых при условии страхования транспортного средства на весь срок, включая дисконт 1 п.п. для зарплатных клиентов.

Преимуществом данной программы также является отсутствие требований к первоначальному взносу и приобретаемому транспортному средству. В рамках предложения возможно оформление кредита в размере от 100 до 500 тыс. рублей. Срок кредитования – от года до пяти лет, решение принимается банком от 30 минут. Подать заявку по новой программе можно на сайте банка или в точках продаж автокредитов, а оформить кредит – как в центрах автокредитования ВТБ, так и в автосалонах.

«Новая программа позволяет клиенту приобрести транспортное средство без первоначального взноса, при этом оно не передается в залог банку, а сделка купли-продажи может быть проведена в удобном для заемщика месте. Это существенно упрощает процесс оформления кредита и снижает расходы банка. В результате мы можем предложить более привлекательную ставку по сравнению с кредитами наличными, что для конечного покупателя делает автомобиль или мотоцикл ещё доступнее. Запуск данного продукта позволит нам в дальнейшем перевести процесс получения таких кредитов полностью в цифровой формат», – прокомментировал начальник управления организации продаж автокредитов – вице-президент ВТБ Владимир Высоцкий.

ВТБ является одним из лидеров рынка автокредитования. По итогам 11 месяцев 2019 г. объем автокредитования ВТБ превысил 78,3 млрд рублей. Портфель банка в данном сегменте превысил 120,5 млрд рублей.

Пожалуйста подождите, идет обновление страницы