Курсы валют
64.54
71.97

Чего хотят краснодарские айтишники

Материал размещен печатным изданием "Деловая Газета. Юг"
14.09.2013 10:45
В последнее время предприниматели Краснодара, которые ведут бизнес в digital–среде, часто обсуждают кадровый дефицит в сфере IT, Интернет, телеком
Читайте нас на Яндекс.Новости
В последнее время предприниматели Краснодара, которые ведут бизнес в digital–среде, часто обсуждают кадровый дефицит в сфере IT, Интернет, телеком. Что же происходит в регионе? Согласно исследованию вакансий и резюме на сайте HeadHunter, в этом году в Краснодарском крае у работодателей выбор специалистов стал больше, чем в прошлом: hh–индекс равен 2,65. Именно столько резюме приходится на одно предложение. В прошлом году за аналогичный период ситуация выглядела более напряженной: hh–индекс составлял 1,47.Самой востребованной специализацией в сфере стали программисты и разработчики (28% вакансий в профобласти). Интересно то, как трансформировались зарплатные ожидания соискателей в этом году, — почти во всех сферах по сравнению с тем же периодом прошлого года они уменьшились. Это при том, что предложения от работодателей, наоборот, выросли. Кроме того, раньше ожидания соискателей значительно превосходили то, что им готовы были платить компании (как минимум на 18%). Сейчас же ситуация выравнивается, сфера становится все более привлекательной для соискателей, растет число специалистов, появляется конкуренция. По прогнозам экспертов, востребованность кадров в IT и телеком в ближайшие 5 лет будет расти.Но что делать, если вы долго не можете закрыть важную вакансию в IT? Здесь лучше всего действовать по алгоритму:1. Опрос целевой аудитории — имеет смысл узнать у тех специалистов, с которыми вы уже работаете, о том, как именно они ищут работу?2. Мотивация при смене работы — чаще всего самые толковые профи уже заняты. Вы должны понимать, чем их привлечь и переманить.3. Составление текста вакансии — с учетом целевой аудитории, знания мотивации и вашего предложения. Отличный пример у нас в крае — вакансии компании «Руторика».4. Разработка шаблона вакансии — ваше предложение даже визуально должно отличаться от предложений конкурентов.5. Привлечение — где разместить вакансию? Например, если вы ищете молодых программистов без опыта, хотите вырастить специалиста под свои задачи, то эту задачу решит Career.ru.Такой подход позволил узнать неожиданные вещи, например, для смены работы Java–разработчику, помимо большой зарплаты, важны:1. Интересные задачи.2. Хороший коллектив и атмосфера в компании.3. Свободный график.4. Хороший соцпакет.5. Повышение в должности.Любопытно посмотреть на портрет соискателя в профобласти: 88% из них — мужчины в возрасте 26–35 лет. У 82% работников есть высшее образование. При этом большинство не владеют английским (37%), базовые знания языка только у каждого третьего (34%), свободно владеют языком только 3% соискателей. Опыт более 6 лет у каждого второго (53% опубликованных резюме).На оклад в 20–30 тыс. рублей рассчитывают 25% айтишников. 23% работников хотят получать 30–40 тыс. рублей, 21% — 40–60 тыс. рублей.«Деловая газета. Юг» новости Краснодарского края

Наш канал на Яндекс.Дзен