Курсы валют
64.61
72.32

Сбербанк намерен избавиться от 30 тыс. сотрудников

Материал размещен печатным изданием "Деловая Газета. Юг"
12.11.2013 16:08
Глава Сбербанка Герман Греф заявил, что планирует сократить число сотрудников с 250 до 220 тыс. до 2018 года. В банке признают, что испытывают проблемы с кадрами
Читайте нас на Яндекс.Новости
Глава Сбербанка Герман Греф заявил, что планирует сократить число сотрудников с 250 до 220 тыс. до 2018 года. В банке признают, что испытывают проблемы с кадрами.«С одной стороны, часть персонала будет сокращена, с другой стороны, будет существенная трансформация внутренней структуры и переквалификация сотрудников», — сказал Греф, добавив, что уменьшение численности работников будет происходить на фоне расширения бизнеса Сбербанка. Согласно стратегии развития банка, прибыль и активы должны быть удвоены в ближайшие пять лет, сообщает РИА «Новости». Вице-президент банка Денис Бугров отметил, что Сбербанк будет постепенно сокращать количество отделений в рамках оптимизации. «В целом за 5 лет планируется оптимизировать 10-20% отделений» – уточнил он.Сегодня Сбербанк на своем сайте опубликовал стратегию развития на 2014-2018 годы. В которой говорится, что в области работы с персоналом банк сталкивается с рядом проблем с персоналом.  Сбербанк признает, что уровень компетенций и знаний как рядовых сотрудников, так и руководителей банка находится на недостаточно высоком уровне. Это касается общеуправленческих навыков, профессиональных знаний, особенно в области управления рисками и информационных технологий, а также навыков продаж, консультирования и взаимодействия с клиентами. «На всех рынках нашего присутствия наблюдается дефицит квалифицированной рабочей силы и ожидается обострение конкуренции за таланты», — говорится в сообщении банка. В Сбербанке ожидают, что к 2018 году более половины сотрудников Банка будет принадлежать к так называемому поколению Y. Изменятся ожидания сотрудников относительно карьеры и достижений. Для представителей новых поколений будет недостаточно материальной мотивации, особую важность приобретут возможность самореализации, баланс между работой и личной жизнью, автономия в принятии решений, возможность получать на работе положительные эмоции, считают в банке.«Деловая газета. Юг» — новости Краснодарского края

Наш канал на Яндекс.Дзен