Курсы валют
60.32
61.16

Краснодарский водоканал использует эффективный метод обучения сотрудников

25.04.2014 05:24
В ООО «Краснодар Водоканал» (входит в Группу компаний «Росводоканал») с 2011 года продолжает успешно действовать институт наставничества, созданный
Читайте нас на Яндекс.Новости Читайте нас в Telegram
В ООО «Краснодар Водоканал» (входит в Группу компаний «Росводоканал») с 2011 года продолжает успешно действовать  институт наставничества, созданный, чтобы  помочь новичкам адаптироваться в коллективе и получить необходимые навыки для повышения  квалификации.За это время курс наставничества на предприятии  прошли более ста  человек. Молодые специалисты на период испытательного срока прикрепляются к опытным работникам. Благодаря наставничеству ветеран предприятия имеет возможность передать свой опыт, а новичок – усвоить новые знания, тем самым расширив зону своего мастерства.«На протяжении десятилетий наше предприятие стабильно занимает лидирующие позиции в сфере ВКХ региона, — говорит директор по персоналу Ирина Белова, -  что, безусловно, является заслугой огромного коллектива профессионалов, работающих в Водоканале. Внимательное отношение к персоналу и использование прогрессивных технологий управления  - наша первостепенная задача. В данном случае наставничество – это отличный инструмент для передачи профессионального опыта, адаптации, закрепления молодежи на рабочих местах. Только знающие специалисты способны наладить качественную работу предприятия жизнеобеспечения, осваивать новое оборудование и технологии, внедряемые в Водоканале».Наставником назначается опытный работник и закрепляется за одним или группой учеников. Стажировка по индивидуальному плану длится от двух до трех месяцев. После сдачи экзаменов стажеры получают возможность приступать к самостоятельной работе на предприятии, а предприятие, соответственно, получает подготовленных сотрудников.По словам слесаря АВР 5-го разряда Ивана Стародубцева «специфика работы на производстве заключается в том, что новичку необходимо увидеть своими глазами, как нужно действовать в той или иной ситуации. Благодаря наставничеству это стало возможным. Наблюдая, как работает старший товарищ, можно получить наглядное  представление о правильном варианте решения задачи».Наставники, достигшие высоких результатов в своей профессиональной деятельности в деле обучения стажеров,   награждаются денежными премиями и благодарственными письмами от предприятия.
 

Артём Гаврилов, основатель детского киберспортивного лагеря Dota2Camp

Артём Гаврилов, основатель детского киберспортивного лагеря Dota2Camp, который второе лето работал в поселке Сукко в Краснодарском крае, рассказал сайту «Деловая газета.Юг» о целях...

Смотреть видеосюжет онлайн

Пожалуйста подождите, идет обновление страницы