Курсы валют
77.51
92.07

Неравный оклад приведет в суд

05.02.2008 16:25
Работодатель обязан одинаково оплачивать равный труд работников. Иначе суд может обязать организацию возместить работникам разницу в окладах и выплатить денежную компенсацию
Читайте нас на Яндекс.Новости
Работодатель обязан одинаково оплачивать равный труд работников. Иначе суд может обязать организацию возместить работникам разницу в окладах и выплатить денежную компенсацию.Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ сотрудники, занимающие одинаковые должности, имеют право и на одинаковый оклад.Устанавливая в штатном расписании таким сотрудникам разные оклады, работодатель нарушает трудовое законодательство. Это грозит административными штрафами должностным лицам в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., сообщает «Деловая Газета. Юг». Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для юридических лиц штрафы — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение (ч. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях — КоАП РФ), влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет.Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а также ст. 3.11 и 32.11 КоАП РФ.Ст. 132 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию при установлении размеров заработной платы. Положения Конституции РФ также закрепляют право на вознаграждение за труд без какой–либо дискриминации (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ).В судебной и инспекционной практике за выполнение одних и тех же обязанностей выплата разного оклада признается дискриминационной.Вместе с тем заработная плата работников на одной должностной позиции может быть разной, так как она зависит от количества отработанного времени, надбавок, премии, но не оклада.Ведь должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).Если же трудовой инспектор обнаружит дискриминацию при оплате труда, то сотрудники могут подать на работодателя в суд.Существует три способа, которые могут помочь руководителю избежать ответственности за неравную оплату труда сотрудников. Руководитель предприятия может назначать разную зарплату сотрудникам, если одинаковую работу они выполняют с разной интенсивностью и качеством.Вариант первыйПравильнее всего не устанавливать разные оклады сотрудникам, а ввести систему ежемесячного премирования, закрепив размер и зависимость премий от различных показателей, порядок их расчета в положении о премировании.Если два сотрудника организации занимают должность «менеджер по продажам», то им устанавливается равный оклад (например, 20 тыс. руб.). Однако первый, в силу того, что имеет высшее образование, опыт работы 5 лет и реализует больший объем товара, получает премию в размере 15 тыс. руб., а второй, с более низкими показателями, — 5 тыс. руб.Вариант второйМожно также установить разные категории для должностей работников, имеющих разные обязанности. Их следует закрепить в трудовых договорах. Обязанности специалиста 1 категории должны отличаться от обязанностей специалистов 2 и 3 категорий, или у них должны быть разные требования к образованию, опыту работы. Разным категориям могут соответствовать разные оклады.Отрицательная сторона решения: необходимо провести аттестацию работников по категориям и обосновать результаты этой аттестации. Порядок проведения аттестации должен быть прописан в локально–нормативном акте организации, с которым каждый работник должен быть ознакомлен.Вариант третийМожно установить работникам разные должности. Например, менеджер по продажам и старший менеджер по продажам.Однако должностные обязанности сотрудников надо закрепить в трудовом договоре либо в должностных инструкциях.«Деловая Газета. Юг»

Роман и Мария Поталашкины, шоколатье

Основатели кондитерского бренда R&M Роман и Мария Поталашкины рассказали сайту «Деловая газета. Юг», как стать настоящим шоколатье, создать идеальные конфеты и окупить инвестиции за один день

Смотреть видеосюжет онлайн

Пожалуйста подождите, идет обновление страницы