Курсы валют
76.42
92.04

Воспитать бойца

15.03.2008 12:06
Компании предпочитают не «отбивать» специалистов у конкурентов, а растить собственные, преданные компании кадры. Чем раньше специалист попал в компанию, тем лучше
Читайте нас на Яндекс.Новости
Компании предпочитают не «отбивать» специалистов у конкурентов, а растить собственные, преданные компании кадры. Чем раньше специалист попал в компанию, тем лучше.В надежде воспитать свои таланты работодатели сотрудничают с вузами, разрабатывают программы для студентов и приглашают их на работу.«Мы активно привлекаем к работе студентов и выпускников вузов, — говорит Лиля Калачева, заместитель директора департамента по работе с персоналом „Русфинанс Банка“. — Они могут работать в разных отделах, занимать различные должности и использовать свой опыт в подготовке курсовых и дипломных работ». Студентам нужен гибкий график, поэтому в банке они начинают как специалисты центра обслуживания клиентов по телефону или консультанты в точках продаж.ВозможностиКомпания „МегаФон–Северный Кавказ“ реализует программы грантов, адресованные активным студентам. Для победителей организуют зарубежные стажировки, обучающие языковые туры. »Как и большинство крупных компаний, мы стремимся отбирать лучшие кадры, но целенаправленной «охоты за головами» не ведем. Это противоречит нашим корпоративным правилам. Нужно помнить, что хорошими специалистами становятся, а не рождаются, поэтому мы «взращиваем» собственный резерв", — говорит Тахир Холикбердиев, начальник отдела PR «МегаФон–Северный Кавказ».«Мы заинтересованы в привлечении профессионалов высокого уровня и кандидатов с опытом работы в аналогичном секторе рынка, однако использование методов прямого поиска мы оставляем за кадровыми агентствами», — добавляет Лиля Калачева.Светлана Берило, «Деловая газета. Юг»

Круглый стол «Перспективы образования»

«Деловая газета.Юг» провела круглый стол с экспертами сферы коммерческого образования, они обсудили не только онлайн-образование, но и вопросы, связанные с бизнесом

Смотреть видеосюжет онлайн

Пожалуйста подождите, идет обновление страницы