Курсы валют
70.38
76.73

В Краснодарском крае 25% компаний сократят персонал

20.03.2015 10:38
Не смотря на снижение уровня безработицы, 219 тыс. человек находятся под угрозой увольнения, отмечает первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин.
Читайте нас на Яндекс.Новости Читайте нас в Telegram

Об этом 18 марта сообщили РИА Новости.

19 марта крупнейшие работодатели Краснодарского края собрались на HR-конференции, организованной компанией HeadHunter, чтобы обсудить тенденции рынка труда, потенциальные вызовы и возможности, сообщили «Деловой газете» в компании.

О ситуации на рынке труда краснодарского края рассказала гостям Анна Брюкова, маркетолог HeadHunter. На рынке труда сейчас наблюдается нехватка врачей и фармацевтов, рабочих специалистов, квалифицированных строителей и профессиональных консультантов. В сферах высший менеджмент, бухгалтерия, юриспруденция и управление персоналом, напротив, количество резюме значительно превышает объем вакансий. Соискательские ожидания по-прежнему превышают зарплатные предложения работодателей в среднем на 20%, но нестабильная экономическая ситуация заставляет треть кандидатов сдвигать свои зарплатные амбиции в меньшую сторону. Эксперты HeadHunter также рассказали о новых инструментах массового подбора. Так, 24 марта краснодарские соискатели и работодатели встретятся на площадке Ярмарки вакансий онлайн: krasnodar.expo.hh.ru/employer-info/

«26% работодателей планируют сокращать штат. Вместе с тем 20% компаний, напротив, говорят о плановом увеличении персонала – начала свое выступление Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter. – Сейчас важно удержать сильную команду. Снизить ФОТ можно не только за счет радикальных мер. Есть возможность, к примеру, пересмотреть социальный пакет. Работодатели говорят о намерениях сократить затраты на обучение, мобильную связь, ДМС. Важно понимать, что красную кнопку паники нажимают сами работодатели. Своим молчанием. Необходимо, чтобы сотрудники понимали, какие задачи сейчас стоят перед компанией и какие результаты работодатель ждет от конкретных людей. Нужно честно и открыто комментировать кадровые решения, происходящие в компании. Если необходимость сокращений в компании существует, необходимо делать их максимально безболезненными для сотрудников. HeadHunter разработал инструмент «Первая помощь», который позволит превратить увольнение в смену места работы».

Опытом формирования ценностного предложения для соискателей в непростые времена поделился Игорь Бренер, Client HR Manager, Cargill/Russia. HR-менеджеры и директора услышали информацию, какие стратегии в это время должны быть в приоритете, какова роль HR в антикризисном управлении, как удержать лояльность сотрудников в случае, если материальная мотивация меняется в сторону уменьшения.

Во второй части конференции Иван Черемных,  совладелец компании PIC, сертифицированный тренер MBA рассказал, как сделать обучение максимально эффективным.

Ключевым спикером конференции стала Нина Осовицкая,  консультант «Премии HR-бренд», эксперт по HR-брендингу, автор 6 книг. Нина рассказала гостям о значимых трендах этого года: как меняется роль HR, какие инструменты наиболее эффективны, об основных принципах HR-коммуникаций в 2015 году и, конечно о лучших работодательских практиках.

Партнеры конференции: Деловая газета. Юг, Третье Место, Юг Times, Amici Grand Hotel, Кубань-Вино, AVANGARD Event Menegment

«Деловая газета. Юг» — информация по делу

Елена Забелина, ведущая финансовых игр

Консультант по финансам Елена Забелина рассказала сайту «Деловая газета.Юг» о том, как она решила применять в своей работе настольные игры, каким образом они помогают повысить фин...

Смотреть видеосюжет онлайн

Пожалуйста подождите, идет обновление страницы