Курсы валют
76.98
92.23

Мотивация сыграет руководителю на руку

11.04.2008 06:35
Мотивация сотрудника — ключ к эффективному выполнению задачи. Намечая цели, руководитель должен понятно их объяснить и учесть «мотивационный тип» своего подчиненного.«Руководитель должен указывать конкретные сроки выполнения задания
Читайте нас на Яндекс.Новости
Мотивация сотрудника — ключ к эффективному выполнению задачи. Намечая цели, руководитель должен понятно их объяснить и учесть «мотивационный тип» своего подчиненного.«Руководитель должен указывать конкретные сроки выполнения задания. Важно убедиться, что сотрудник задачу понял», — уверена Лариса Лонина, директор рекрутинговой компании «Экконс».Важно учитывать мотивацию сотрудника. По словам Ларисы Лониной, всех работников можно разделить на три типа: «политики», «карьеристы» и «трудоголики».«Политики» склонны к открытому взаимодействию и свободному общению. Руководитель должен побуждать их к действию, подчеркивая свой профессионализм, сообщает «Деловая Газета. Юг».«Карьеристы» направлены на достижение результата. Они отреагируют на слова: «Участие в этом проекте даст тебе новый профессиональный опыт».При общении с «трудоголиками» Лариса Лонина рекомендует ссылаться на закон или договоренность: «Так положено» или «Как мы с тобой договорились».После постановки задачи важно спросить, как сотрудник вас понял, и при необходимости еще раз объяснить проблемные моменты.

Диана Устрижицкая, создатель бренда Rainkot

Создатель бренда плащей Rainkot Диана Устрижицкая рассказала, как начать шить стильные дождевики для взрослых и детей, превратив случайную идею в настоящий бизнес

Смотреть видеосюжет онлайн

Пожалуйста подождите, идет обновление страницы