Курсы валют
76.82
92.29

Как уберечь свежие идеи от конкурентов

12.05.2008 14:40
Нет такого бизнеса, который выигрывает от текучки кадров. За старым сотрудником – опыт и знание того, как строится работа в конкретной компании в конкретных условиях
Читайте нас на Яндекс.Новости
Нет такого бизнеса, который выигрывает от текучки кадров. За старым сотрудником – опыт и знание того, как строится работа в конкретной компании в конкретных условиях. Так считает председатель совета директоров «Агентства развития и исследований в недвижимости» Андрей Тетыш. Да, у новых сотрудников есть свои плюсы: энергия, идеи и желание сделать что-то новое. Однако Андрей Тетыш уверен: если в компании создана такая атмосфера, что старый сотрудник не может работать, то все свежие идеи, которые принесут новые сотрудники, разобьются. Всегда надо учитывать возможность, что новый сотрудник не впишется в атмосферу компании. В этом случае система отторгнет его сама собой. А руководителю придется только оформить это решение. «Конечно, бывают случаи, когда человек „вырабатывается“, – признается Андрей Тетыш. – Но это не текучка, а цикличность. Просто сотруднику нужно отойти от этой конкретной деятельности или немного отдохнуть».Такого же мнения придерживается и генеральный директор агентства Mega Solution Инна Комарь. «Текучка кадров всегда была показателем нездоровья организации, – говорит она. – Компания несет двойные, а иногда и тройные затраты (как временные, так и финансовые) на подбор нового сотрудника, на его адаптацию». Плюс, напоминает специалист, иногда уход сотрудника – это еще и утечка важной информации коммерческого характера, интересной другим игрокам этого рынка, которую стоило бы держать строго внутри компании.Инна Комарь предупреждает: предполагая, что, например, полезна текучка творческих работников (поскольку с новыми людьми приходят новые идеи, решения), нужно одновременно отдавать себе отчет в том, что и со старыми сотрудниками уходят возможные идеи и решения. Причем уходят к конкурентам.

Круглый стол «Перспективы образования»

«Деловая газета.Юг» провела круглый стол с экспертами сферы коммерческого образования, они обсудили не только онлайн-образование, но и вопросы, связанные с бизнесом

Смотреть видеосюжет онлайн

Пожалуйста подождите, идет обновление страницы