Курсы валют
75.03
88.96

Гарретт Джонстон: Бизнес должен не просто выжить, а возродиться

Материал размещен печатным изданием "Деловая Газета. Юг"
01.06.2020 11:12
Эксперты обсудили ситуацию на рынке труда на онлайн-конференции HeadHunter
Читайте нас на Яндекс.Новости

26 мая прошла масштабная онлайн-конференция, приуроченная к празднованию 20-летнего юбилея компании HeadHunter под названием «HR-пазл: соберем вместе!». В ней приняли участие работодатели Южного, Центрального федерального округа и Северного Кавказа. Авторитетные мировые и российские эксперты говорили о том, что сегодня происходит на рынке труда, а также рассказали, какие инструменты и практики сделают работу HR-специалистов более эффективной в новых реалиях. Кроме этого, успешными кейсами по трансформации рабочих процессов в условиях пандемии поделились с коллегами сами работодатели.

О ситуации на рынке труда Южного федерального округа рассказала Алена Манохина, руководитель PR-службы HeadHunter макрорегиона Юг.

«События, которые происходят сейчас - уникальны, как в аспекте общеэкономической ситуации в целом, так и на рынке труда, в частности. Картина текущего кризиса отличается от тех, которые мы наблюдали в 2008 и 2014 году. Мы не видим стремительного падения числа вакансий, каждая компания оптимизирует бизнес-процессы в меру своих возможностей и по индивидуальному сценарию, но прослеживается одна тенденция – работодатели стараются сохранять персонал. Что касается роста числа резюме - мы наблюдаем повышение активности соискателей только сейчас, с начала мая, в апреле динамика активности соискателей была минимальной. В первую очередь, рост резюме и увеличение конкуренции среди тех, кто ищет работу имеет место в тех профессиональных сферах, которые пострадали от кризиса больше остальных. Тем не менее, средний уровень конкуренции в ЮФО остается на уровне 7 человек на вакансию, но в отдельных профобластях он значительно выше», - рассказала Алена Манохина.

Так, по данным сайта hh.ru, динамика общего числа вакансий в ЮФО в мае составила 35% по отношению к апрелю, а рост резюме показал +80%. Средний уровень предлагаемой заработной платы составил 40 000 рублей, хотя еще в апреле был на уровне 35 000 рублей. Максимально востребованы работодателями рабочие – число таких вакансий достигает 33% от общего количества предложений в округе за май, а рост составил +235% по сравнению к апрелю. При этом, в данной области имеется дефицит специалистов, а высокой активности со стороны соискателей не наблюдается. Последние чаще ищут работу в сфере продаж (19% от общего числа резюме на hh.ru в ЮФО), рост резюме за май здесь составил +87% к предыдущему месяцу, а конкуренция – до 5 человек на место. Значительная динамика резюме также наблюдается в сферах бухгалтерского учета (+99%) и производства (+100%), а также среди административного персонала (+73%), где конкуренция среди соискателей 12 человек на вакансию. При этом, средний уровень ожидаемой заработной платы в ЮФО составляет 35 000 рублей, как и в апреле.

Хэдлайнером мероприятия стал Гарретт Джонстон, бизнес-тренер, член академического совета Высшей школы экономики, который подключился к мероприятию из Ирландии. Его выступление под названием «Возрождение вместо выживания» вызвало большой интерес у аудитории.

«Бизнес должен не просто выжить в новых условиях, а возродиться, стать совершенно другим – тогда у него будет шанс на существование. Те, кто сейчас пытается вернуться к прежнему формату работы – обречены на неудачу, успех ждет тех, кто станет использовать в работе иные подходы, отталкиваясь от новой реальности. И главное – продукт или услуга, которые вы будете предлагать обществу, должен быть восхитительного качества при минимально возможной стоимости. Только тогда на него будет спрос в нашем новом мире. Он должен быть уникален и учитывать индивидуальные потребности каждого потребителя. Поэтому сегодня основная задача бизнеса – искать новые пути и ресурсы для того, чтобы дать потребителю именно такой продукт», - отметил Гарретт Джонстон.

Директор департамента аналитических решений HeadHunter Наталья Данина говорила о том, как сделать вакансии максимально привлекательными для соискателей.

«По наблюдениям наших аналитиков, чем короче и понятнее вакансия, тем больше на нее откликов от соискателей, причем, это актуально как для офисных работников, т.н. «белых воротничков», так и для «синих воротничков» - специалистов рабочих специальностей. Кроме этого, при публикации вакансии важно указывать уровень предлагаемого дохода, хотя бы, зарплатную вилку «от и до» и она должна соответствовать запросам рынка. Также внимание соискателей привлекают те бонусы и «плюшки», которые может предложить работодатель – ДМС, чай и печеньки в офисе и тд. Все это повышает число эффективных откликов и уменьшает количество временных и финансовых ресурсов, затраченных на подбор», - сказала Наталья Данина.

Кстати, HeadHunter выделит 20 000 вакансий в целях помощи малому и среднему бизнесу и для поддержки восстановительного тренда на рынке труда.

«Мы понимаем, что ресурсы у малого и среднего бизнеса сейчас ограничены, при этом, те компании, которым пришлось расстаться с персоналом или переориентировать бизнес-модель на онлайн, все равно испытывают потребность в найме новых сотрудников, чтобы продолжать работу после снятия ограничений, - отметила директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. - Поэтому hh.ru дает возможность найти новых специалистов без затрат каждой новой компании из сферы МСБ со всей России, прошедшей и подтвердившей регистрацию на hh.ru в период с 26 мая по 30 июня 2020 года. Вакансия «Стандарт плюс» будет доступна в течение года с момента начисления, и ее можно опубликовать в любой момент, когда наступит потребность в найме персонала».

Также в ходе конференции были названы финалисты Рейтинга работодателей 2019 - компании из городов-участников мероприятия. Подать заявку на участие в Рейтинге – 2020 можно уже 1 июня – подробности на сайте rating.hh.ru.

Наталья Бородина, мастер мехенди

Мастер мехенди из Краснодара Наталья Бородина рассказала сайту «Деловая газета.Юг» о том, как начать зарабатывать на росписи хной и чем профессиональная работа отличается от пляжных «раскрасок»

Смотреть видеосюжет онлайн

Конкуренция и активность общественников: эксперты о выборах в Гордуму Краснодара

19.09.2020 15:10
Выборы в Гордуму Краснодара в 2020 году, по мнению экспертов, были конкурентными, а отличительной их чертой стала высокая активность общественников
Читайте нас на Яндекс.Новости

В Краснодаре обновленный городской парламент проведет первое заседание 24 сентября. Состав Думы седьмого созыва увеличился на четыре человека, теперь заседать будут 52, а не 48 депутатов.

При этом расстановка политических сил, как отмечают эксперты, осталась примерно на том же уровне. Абсолютное большинство мест сохранила за собой «Единая Россия», эту партию в парламенте будут представлять 42 депутата. По муниципальному избирательному округу партия набрала 55,76% голосов и получила девять мандатов. Также представители единороссов одержали победу в 33 из 39 одномандатных избирательных округов. По итогам голосования в 2015 году «Единая Россия» по муниципальному округу набрала 58,52%, получив 8 мест. В целом партию в парламенте шестого созыва представляли 43 депутата.

КПРФ в городской Думе седьмого созыва будут представлять шесть депутатов, четыре представителя партии победили в ходе выборов по одномандатным округам и два места в парламенте коммунисты получили по итогам голосования по муниципальному избирательному округу, набрав 20,99% голосов. В 2015 году за партию проголосовали 20,44% пришедших на выборы избирателей.

ЛДПР муниципальному избирательному округу набрала по 9,4% против 7,84% 2015 году, «Справедливая Россия» - 6,14% против 7,4%. Их представители в Гордуме седьмого созыва получили по одному месту. В выборах также участвовала партия «Новые Люди», которая не смогла преодолеть пятипроцентный барьер, набрав 4,97%.

По одномандатным избирательным округам в Гордуму нового созыва прошли два самовыдвиженца - директор МУП «Клуб физической культуры и спорта «Самсон» Игорь Самохин и главный редактор газеты «Краснодарские известия» Владимир Вербицкий.

«Уверен, что обновленная Гордума должна минимизировать борьбу за политические интересы и в большей степени ориентироваться на мнение всех без исключения горожан. Главная партия для нас - это все-таки жители Краснодара. Каждый из депутатов получил наказы избирателей. И теперь нам работать вместе для выполнения задач, которые ставят перед нами жители города», - прокомментировал в своем Telegram-канале глава Краснодара Евгений Первышов.

Он отметил, что в ходе избирательной кампания была достаточно серьезная конкурентная борьба.

С ним согласен глава «Политической экспертной группы» Константин Калачев. По его мнению, на выборах в краевом центре присутствовала конкуренция, а на отдельных участках до последнего сохранялась интрига и определенная напряженность.

«Несмотря на доминирование «Единой России», другие партии получили свое представительство, - прокомментировал Калачев итоги выборов РБК Краснодар. - В условиях весьма непростых, когда власть задействовала всяческие неэлекторальные технологии, в Краснодаре выборы оказались в какой-то степени приближенными к настоящим».

Политолог добавил, что по сравнению с другими муниципалитетами края и общерегиональной избирательной кампанией «Краснодар выглядит прилично с точки зрения итогов». Он добавил, что в городах выборы проходят честнее, а отношение к власти критичнее, нежели на федеральном и региональном уровнях.

Отметим, что в Сочи на выборах в городское Собрание, также проходивших 13 сентября, по двум четырехмандатным и 14 трехмандатным избирательным округам наибольшее количество голосов набрали кандидаты от «Единой России» - 37 человек, три места получили представители ЛДПР, по одному месту в парламенте у «Справедливой России» и «Партии Роста», также были избраны восемь кандидатов-самовыдвиженцев. В городской Думе Армавира на выборах 13 сентября представители «Единой России» получили 25 мест из 28. Еще три депутата представляют КПРФ, «Справедливую Россию» и ЛДПР.

По мнению руководителя региональных программ Фонда развития информационной политики Александра Кынева, выборы в Гордуму Краснодара 2020 «на общем фоне выглядят неплохо».

«Краснодарские выборы были конкурентными. Конкуренции было больше, чем на прошлых выборах, но меньше, чем в других регионах — далеко до Новосибирска, Тамбова, Томска», - отметил политолог.

Так, в Новосибирске в местный Горсовет прошли пяти партий - «Единая Россия», КПРФ, ЛДПР, «Зеленые», «Родина» и 13 самовыдвиженцев. В Томске в местный парламент попали семь партий, это «Единая Россия», КПРФ, «Новые люди», ЛДПР, «Справедливая Россия», «Яблоко» и «Партия Роста».

Как считает профессор кафедры государственной политики и государственного управления КубГУ Алексей Кольба, в целом результаты выборов оказались предсказуемы, но в некоторых округах была довольно серьезная конкуренция. В то же время кардинальных перемен в сравнении с 2015 годом, по его мнению, не произошло.

«Конечно, изменения некоторые есть. Во-первых, достаточно большой интерес граждан к выборам. Много людей стали понимать, что от голосования что-то зависит. Во-вторых, на выборы пошли гражданские лица, что тоже достаточно необычно, - отметил эксперт. – Плюс, участие некоторых новых партий в Краснодаре сохраняло определенную интригу. Основной вопрос был по партийному списку - пройдут «Новые люди» или не пройдут».

По мнению экспертов, отличительной чертой выборов-2020 в Краснодаре стала высокая активность представителей общественности.

Согласно прогнозам Александра Кынева, краснодарские активисты в дальнейшем продолжат активно участвовать в избирательных кампаниях. Константин Калачев также уверен, что результаты выборов-2020 повлияют на поведение избирателей и в будущем будет рост электоральной активности.

По мнению Алексея Кольба, городские сообщества краевого центра заметно активизировались в последние годы, в результате этот ресурс стал переходить в политическую плоскость.

«Я вижу в соцсетях довольно много откликов от общественников. Они, в большинстве своем, в первый раз пришли в политику. Перспективы у них есть, но еще нужно учиться политическим технологиям, в том числе, избирательным. Нужно консолидироваться каким-то образом, чтобы закрывать значительную часть округов. Тогда в будущем перспективы у них есть», - считает эксперт.

Пожалуйста подождите, идет обновление страницы