Работодатель должен выплачивать зарплату минимум дважды в месяц строго в установленные дни. Если же работодатель задерживает оплату свыше 15 календарных дней, сотрудник вправе временно прекратить выполнение трудовых обязанностей. Однако закон предусматривает ряд исключений, когда такое прекращение недопустимо.
Правовое обоснование
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ зарплату должны давать минимум два раза в месяц, и крайний срок – через 15 дней после окончания периода, за который платят.
Если задержали зарплату больше чем на 15 дней, то в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ можно не выходить на работу, пока не выплатят все, что должны, но надо письменно предупредить работодателя.
Приостановление работы не допускается:
- В периоды военного, чрезвычайного положения или особых мер;
- В органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, ведающих вопросами обороны и безопасности, аварийно-спасательных службах, правоохранительных органах;
- Государственным служащим;
- В организациях, обслуживающих особо опасные производства, оборудование;
- Работниками, обеспечивающими жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая помощь).
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты (компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, до дня фактического расчета.
Размер компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Также компенсация выплачивается в случае, если судом было признано право работника на получение неначисленных своевременно сумм.
За нарушение сроков выплаты заработной платы, работодатель, будь то организация или индивидуальный предприниматель, а также уполномоченные лица, несут административную ответственность, что подтверждается юридическими основаниями.
В определенных ситуациях, индивидуальные предприниматели, руководители или ответственные сотрудники организаций, допустившие просрочку выплаты зарплаты, могут быть привлечены к уголовной ответственности, согласно законодательству.
В случае задержки выплаты заработной платы, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих интересов в территориальное отделение Роструда – Государственную инспекцию труда, включая подачу жалобы онлайн, или подать иск в судебные органы.
Обязанности работодателя
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за задержку зарплаты в виде предупреждения или штрафа: для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей, для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей, для юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.
Статья 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за задержку зарплаты:
- Частичная невыплата (менее половины суммы) свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности: штраф до 120 тыс. рублей или в размере дохода за период до 1 года, либо ограничение права занимать должности до 1 года, либо принудительные работы до 2 лет, либо лишение свободы до 1 года.
- Полная невыплата свыше 2 месяцев или выплата ниже МРОТ свыше 2 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности: штраф от 100 до 500 тыс. рублей или в размере дохода за период до 3 лет, либо принудительные работы до 3 лет с лишением права занимать должности до 3 лет или без такового, либо лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать должности до 3 лет или без такового.
- Деяния, повлекшие тяжкие последствия: штраф от 200 до 500 тыс. рублей или в размере дохода за период от 1 года до 3 лет либо лишение свободы от 2 до 5 лет с лишением права занимать должности до 5 лет или без такового.
Статья подготовлена по материалам портала Онлайнинспекция.РФ