Многие работодатели прибегают к помощи сезонных работников для выполнения определенных задач, однако в их трудоустройстве есть некоторые нюансы. О том, какие работники считаются сезонными, положен ли им отпуск и как происходит их увольнение, «Деловой газете. Юг» рассказала адвокат РОКА «Советник» Ольга Карайчева.
Права сезонных работников в отношении оплачиваемого отпуска
Как отметила Ольга Карайчева, специфика работы сезонных сотрудников урегулирована гл. 46 Трудового кодекса РФ.
Сезонные работы в силу особенностей климата или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), в связи с чем, с работником заключается срочный трудовой договор в соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ.
«Как правило, сезонные работы длятся не более шести месяцев. К сезонным работам относятся, например, посевные работы, сбор урожая, сенокос, ледокольные работы, очистка и уборка снега и льда, рыболовные и зверобойные работы и т.д.», — объяснила адвокат.
Согласно материалам сайта Онлайнинспекция.рф, существует ряд случаев, когда период осуществления сезонных работ превышает полугодичный срок. Конкретный их перечень закреплен положениями соответствующих межотраслевых соглашений. Минимальная продолжительность сезонных работ законодательством не предусмотрена.
Право на отпуск
Отпуск сезонным сотрудникам положен из расчета — два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ), следовательно, за три месяца работы сотруднику положено 6 дней отпуска, за четыре — 8 дней отпуска и т.д.
Ольга Карайчева добавила, что сезонным сотрудникам также может быть предоставлен и дополнительный отпуск, если это предусмотрено положениями действующего законодательства.
«Например, если сезонные работы осуществляются вахтовым методом в районах Крайнего Севера, то работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в виде 24 календарных дней. Из этого следует, что сезонному сотруднику, проработавшему на вышеуказанных условиях 6 месяцев, будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в виде 12 календарных дней», — пояснила адвокат.
После 6 месяцев работы, сезонным работникам в общем порядке полагается отпуск. При этом для сезонного работника реализация данного права может быть не актуальна, так как период, осуществляемой им трудовой деятельности, может быть менее полугода.
В связи с чем, отметила Ольга Карайчева, возникает логичный вопрос: «Может ли сезонный сотрудник взять отпуск, не проработав шести месяцев?».
Адвокат объяснила, что здесь необходимо руководствоваться ст. 122 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Также некоторым категориям работников отпуск по их заявлению должен быть предоставлен в обязательном порядке (работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновивших ребенка в возрасте до 3 лет и т.д.).
«Данный перечень является закрытым, и сезонные работники в него не входят, поэтому в случае отсутствия согласия работодателя, сезонный сотрудник не сможет уйти в отпуск, не проработав 6 месяцев», — добавила Ольга Карайчева.
Отпускные сотрудникам исчисляются по формуле: среднедневной заработок * дни отпуска.
Например, работник отработал 3 месяца: с 01 февраля по 01 апреля 2025 года, после чего по соглашению с работодателем решил взять отпуск. Общий заработок сезонного сотрудника за 3 месяца составил 200 тыс. рублей. Количество дней в отпуске в таком случае составит 6.
Средняя зарплата или заработок за весь период / количество отработанных дней = 200 000 / 41 = 4 878 руб. (в соответствии с п. 11 Положения из Постановления Правительства от 24.12.2007 г. № 922 отпуск в рабочих днях предоставляется исходя из шестидневной недели).
В итоге отпускные считаются так: 6 * 4878 = 29 268 рублей.
«Таким образом, сезонный сотрудник имеет право на отпускные и на оплачиваемый отпуск, а в случае, если право на отпуск не было реализовано, имеет право получить компенсацию, исчисляемую по аналогии с отпускными», — сказала адвокат.
Правила увольнения сезонных работников
По словам Ольги Карайчевой, ТК России не предусматривает ограничений для досрочного расторжения трудового договора сезонным сотрудником по собственному желанию. Поэтому такой работник, как и другие, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по личной инициативе в любое время.
Вместе с тем, в силу того, что с сезонным сотрудником заключается срочный трудовой договор, сроки уведомления работодателя о предстоящем увольнении значительно сокращены — работник обязан уведомить о предстоящем расторжении трудового договора не за 2 недели до увольнения, а за 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ).
Сокращенные сроки имеют место быть и в случае, если инициатором расторжения трудового договора с сезонным работником выступает работодатель.
«В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации работодатель уведомляет сезонного сотрудника не менее чем за 7 дней до даты увольнения. При вышеуказанных обстоятельствах сезонный сотрудник имеет право на выходные пособия в размере двухнедельного заработка», — пояснила эксперт.
Если срочный трудовой договор не был преждевременно расторгнут сторонами, то работодатель обязан за три дня до его окончания вручить работнику под подпись письменное уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия.
В соответствии с положениями Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (далее – Приказ Роструда № 253) подписывать уведомление должен руководитель, имеющий полномочия на заключение трудового договора.
В последний рабочий день сезонного сотрудника должен быть издан приказ о его увольнении, с которым он должен быть письменно ознакомлен под подпись.
По словам Ольги Карайчевой, иногда могут возникнуть трудности с определением конца действия срочного договора.
«Несмотря на то, что Роструд советует указывать дату прекращения трудовых отношений, ее отсутствие не влечет признание трудового договора недействительным. В случае если в срочном трудовом договоре отсутствует календарная дата окончания трудовых отношений, необходимо воспользоваться инструментом аналогии права и обратиться к акту субъекта РФ, где указывается дата окончания климатического сезона на текущий год для определения гарантийных сроков потребительских товаров», — сказала адвокат.
Например, в Ростовской области действует постановление правительства Ростовской области от 25.10.2012 № 972 «Об установлении сроков наступления сезонов для исчисления гарантийных сроков сезонных товаров», в соответствии с которым зимний сезон начинается с 15 ноября, весенний — с 15 марта, летний — с 15 мая, осенний — с 15 сентября, поделилась Ольга Карайчева.
В случае если ни работник, ни работодатель не инициировали расторжение договора, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)., заключила адвокат.
Анастасия Матевосова, Диана Клейн