Компании могут трудоустраивать несовершеннолетних, строго придерживаясь специальных норм трудового права. Законодательство определяет перечень сфер деятельности, доступный подросткам, устанавливает особый порядок приема на работу, ограничивает продолжительность рабочего времени, гарантирует дополнительный отдых.
Собрали информацию о том, что работодателю нужно знать о найме лиц младше 18 лет.
Законодательство позволяет компаниям приглашать на работу даже соискателей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, однако исключительно при соблюдении строгих требований и особых условий, подробно изложенных в статье 63 Трудового кодекса РФ. До момента достижения совершеннолетия (то есть до наступления восемнадцати лет) работник юридически классифицируется как несовершеннолетний.
Заключение трудового договора
Работодатель вправе принять 15-летнего подростка на легкую работу, не угрожающую его здоровью, если выполняется одно из условий:
- после завершения получения основного общего образования (окончания образовательного учреждения);
- в период, свободный от учебных занятий, во время получения основного общего образования;
- во время каникул в период обучения в общеобразовательных или средних профессиональных учебных заведениях.
Четырнадцатилетних подростков можно официально трудоустроить на легкие должности, если выполняются следующие требования:
- родители или официальные представители дали письменное согласие (детям-сиротам потребуется разрешение органов опеки);
- ребенок сможет спокойно учиться, не пропускать занятия;
- работа выполняется только в свободное от уроков время;
- деятельность безопасна и не ухудшает здоровье подростка.
Заключить трудовой договор с ребенком младше 14 лет разрешено лишь в исключительных случаях:
- Ребенок снимается в кино, выступает в театре, на концертах, в цирке или занимается спортом;
- Родитель (или официальный представитель ребенка) обязан дать свое согласие, а орган опеки дополнительно выдаст специальное разрешение;
- Работа не должна ухудшать здоровье ребенка и мешать его моральному развитию.
Подписывать договор от лица ребенка должен один из родителей или назначенный опекун. Разрешение органа опеки обязательно включает конкретные ограничения по длительности ежедневной работы и другим важным условиям.
По закону можно официально трудоустроить работника, которому еще нет 16 лет, если оформление прошло согласно установленным правилам. Если обнаружились нарушения процедуры приема несовершеннолетнего сотрудника, трудовой договор должен быть расторгнут — пока проблемы не будут исправлены.
Виды работ, где запрещено применение труда несовершеннолетних
Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права заключать трудовые соглашения с лицами, не достигшими совершеннолетия, если характер работы предполагает:
- Деятельность, где необходимо взаимодействовать с вредными производственными факторами (согласно постановлению Правительства РФ № 163 от 25.02.2000);
- Деятельность, сопряженную с опасными производственными факторами (согласно постановлению Правительства РФ № 163 от 25.02.2000);
- Работу под землей, а также работу по совместительству (в соответствии с частью 5 статьи 282 ТК РФ);
- Деятельность в религиозных объединениях (в соответствии с частью 2 статьи 342 ТК РФ);
- Работы, способные нанести ущерб здоровью и моральному развитию. В частности, к подобным видам деятельности относятся: участие в игорном бизнесе, работа в увеселительных заведениях (ночные клубы, кабаре), деятельность, связанная с изготовлением, транспортировкой и реализацией алкогольной продукции, табачных изделий, наркотических и иных токсических веществ, а также материалов эротического содержания.
- Работу, выполняемую вахтовым методом (согласно статье 298 Трудового кодекса РФ);
- Деятельность, предполагающую управление транспортными средствами и обеспечение их движения (согласно постановлению Правительства РФ № 163 от 25.02.2000).
Ограничения для несовершеннолетних работников
Согласно статье 268 Трудового кодекса РФ, существует ряд ограничений на виды работ, которые работодатель может поручать работнику, не достигшему совершеннолетия. В частности, запрещается привлечение несовершеннолетних к работе:
– В период прохождения испытательного срока (согласно части 4 статьи 70 ТК РФ);
– Связанной с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих установленные для них нормы (определены постановлением Минтруда РФ № 7 от 07.04.1999);
– Предполагающей полную материальную ответственность, как индивидуальную, так и коллективную (в соответствии со статьей 244 ТК РФ);
– Сверхурочно;
– В дни, признанные выходными или праздничными;
– В служебных командировках;
– В ночное время.
Данные ограничения не применяются к несовершеннолетним, занятым в творческой деятельности в средствах массовой информации, кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках и иных организациях, связанных с созданием и показом произведений искусства. Привлечение их к указанным видам работ допустимо при условии, что они занимают должности, включенные в список должностей творческих работников, утвержденный распоряжением Правительства РФ № 1777-р от 04.07.2023.
Рабочее время несовершеннолетних
Для работников младше 18 лет устанавливается сокращенное рабочее время: не более 24 часов в неделю для не достигших 16 лет и не более 35 часов для работников от 16 до 18 лет.
Если несовершеннолетний учится, работа в учебное время не должна превышать половину нормы: 12 часов в неделю (до 16 лет) и 17,5 часов (от 16 до 18 лет). В период каникул можно работать полную сокращенную неделю (24 или 35 часов).
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены): 4 часа (14-15 лет), 5 часов (15-16 лет), 7 часов (16-18 лет).
Для совмещающих учебу и работу в учебное время: 2,5 часа (14-16 лет) и 4 часа (16-18 лет). Работодатель может потребовать справку из учебного заведения.
Время отдыха
Несовершеннолетнему работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для него время. Отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы.
Не допускается непредоставление отпуска, отзыв из отпуска и замена его денежной компенсацией. Если работник становится совершеннолетним в период работы, продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально времени, отработанному до и после 18 лет.
Охрана здоровья несовершеннолетних
Работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетними сотрудниками обязательных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет (ст. 69, 266 Трудового кодекса РФ).
Оплата труда и нормы труда
Работодатель обязан установить для несовершеннолетних нормы выработки, уменьшив их пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории сотрудников.
Работодатель также имеет право установить сниженные показатели выработки (согласно статье 270 Трудового кодекса РФ) для тех, кто впервые устроился на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также для лиц, завершивших профессиональное обучение непосредственно на рабочем месте. Оплата труда несовершеннолетних осуществляется на основе фактически отработанного времени или объема выполненной работы.
Работодатель имеет возможность, но не обязанность, производить доплату к заработной плате несовершеннолетнего сотрудника.
Прекращение трудового договора
В случае расторжения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП), согласно статье 269 ТК РФ, компания должна выполнить ряд дополнительных условий:
– Наличие согласия соответствующей государственной инспекции труда;
– Наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Лишь получив требуемые согласия, руководство выпускает приказ, предварительно ознакомив с ним подростка, после чего производятся точные расчеты и последующее перечисление всех причитающихся выплат.
Текст подготовлен по материалам Онлайнинспекция.рф