Свежий номер

На работе как дома

Чтобы мотивировать своих сотрудников подольше оставаться в офисе, многие работодатели стараются сделать рабочую зону максимально комфортной: наполнить ее удобной мебелью, вкусным кофе, бесплатными «печеньками» и другими маленькими радостями офисных служащих

Хантинг через человечное общение

Ведущий преподаватель курса «Управление человеческими ресурсами» кафедры «Капитаны» Южного федерального университета, психолог и бизнес-тренер в Ростове-на-Дону Мария Книжникова назвала такие тренды в поиске персонала, как набор кадров во время проведения обучения, использование приемов нумерологии, человечное живое общение через мессенджеры и разработка виртуальных туров по офису компании. По словам специалиста, используя эти технологии, удается найти квалифицированных […]

Спорный момент

Какими бывают трудовые споры, как их предотвратить и разрешить

Вклад в сильную команду

Рассказываем, как компании удерживают кадры и избегают простоев оборудования благодаря заботе о здоровье сотрудников.

Елена Витчак: «HR — это специалист, с которым собственнику бизнеса есть о чем поговорить»

Елена Витчак, профессор бизнеспрактики Школы управления Сколково, эксперт в области рынка труда, в День HRменеджера рассказала «Деловой газете. Юг», как бизнесу строить отношения с персоналом в эпоху дефицита компетенций и кадров, избегать текучести, отличать хорошего HR от плохого, а еще когда лучше обучать линейного руководителя, чем нанимать профильного специалиста.

Экономика внимания

Компенсационный пакет, включающий различные виды выплат и льгот, сегодня становится одним из инструментов работодателей для привлечения и удержания сотрудников. Рассказываем, что это такое.

Права работников при процедуре банкротства

Когда компания официально признается банкротом, сотрудники сталкиваются с рядом трудностей, связанных с работой и своими трудовыми правами. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют определенные права, которые должны быть соблюдены работодателем. Управляющий партнер ООО «Прайвеси Групп», действующий арбитражный управляющий Алексей Голубев рассказал «Деловой газете. Юг», какие гарантии предоставляются сотрудникам в такой непростой ситуации, как процедура […]

Сила корпоративного духа

Почему не бывает компаний без корпоративной культуры и как ее сформировать, чтобы избежать хаоса, что важнее — мотивация или зарплата, а также как предотвратить текучесть кадров в условиях дефицита сотрудников, рассказали HR-эксперты.

Конкуренция за кадры

Предприниматели Краснодарского края и Ростовской области рассказали «Деловой газете. Юг», как сегодня конкурируют за кадры, какие дополнительные льготы готовы предоставлять работодатели и когда, по их мнению, стабилизируется ситуация на рынке труда.

Чем привлекать сотрудников, кроме денег

Быстро меняться, принимать решения, тестировать гипотезы, находить им подтверждения, докручивать их до более эффективного результата — так сейчас стоит работать HR-менеджеру, считает HRD XSA Ramps Соня Оберемко. Во время вебинара в центре «Мой бизнес» эксперт рассказала, можно ли сегодня находить специалистов на рынке труда, как составлять привлекательный оффер и работать с новым поколением — зумерами.

Вовлекающее лидерство: как мотивировать команду

В условиях постоянно меняющегося рынка труда и дефицита квалифицированных кадров лидерство новой эпохи становится ответом на сегодняшние реалии. Executive-коуч первых лиц, мастер сертифицированный коуч, бизнес-тренер Елена Белугина рассказала, какие вызовы стоят перед компаниями в нынешнем году, что такое вовлекающее единство, как тип управления командой влияет на мотивацию и эффективность сотрудников, а также как справиться с […]