В кубанской столице прошла конференция, посвященная HR лидерству. Мероприятие организовали Общественная палата Краснодарского края, Южный региональный комитет Ассоциация Европейского бизнеса, еженедельник «Юг Times», Ассоциация «Агентство инвестиций и международного сотрудничества» и Краснодарское региональное отделение РСПП.
Конференция «HR лидерство: Ответы на вызовы времени» прошла в краевой Общественной палате в рамках программы «Время новых стратегий». Открывая мероприятие, директор по корпоративным вопросам и взаимодействию с государственными органами компании Health & Nutrition, председатель Южного регионального комитета Ассоциации европейского бизнеса и редакционного совета еженедельника «Юг Times» Олег Жарко подчеркнул важность долгосрочной программы «Время новых стратегий», а также важность HR направления в эффективном развитии экономики.
На конференции присутствовали руководители бизнеса и HR департаментов крупных компаний, представители кадровых агентств, руководители и преподаватели университетов и некоммерческих общественных организаций.
Модератором встречи выступил менеджер по оперативному управлению, адаптации и развитию персонала, ООО «Каргилл», Россия, председатель HR-подкомитета Южного регионального комитета АЕБ Игорь Бренер.
Краснодарский край — один из лидеров в национальном проекте роста производительности труда. Однако, по оценкам Министерства экономики, нехватка рабочей силы в регионе составляет почти 192 тысячи человек и 100 тысяч вакансий не заполнено по этой причине. Поэтому региону есть, куда развиваться и расти, отметила директор филиала №8 ПАО КБ «Центр-инвест», заместитель председателя Южного регионального комитета АЕБ, эксперт Общественной палаты Краснодарского края Диана Липинская.
«Я думаю, вы тоже слышали последние тренды — Валентина Матвиенко заявила о том, что нам нужно талантливую молодежь задерживать в регионах, работать вузам региональным, чтобы действительно наша молодежь не хотела только уезжать в столицу, чтобы Москва не была единственным центром притяжения талантов», — сказала Диана Липинская.
Секретарь комитета по финансово-бюджетной, налоговой, экономической политике, предпринимательству и финансовым рынкам ЗСК Игорь Брагарник отметил важность повышения престижа рабочих профессий, потому что они долгое время оставались в тени. А в эпоху импортозамещения потребность в таких специалистах возродилась с новой силой.
«В эпоху динамичного развития экономики Краснодарского края перед регионом стоят амбициозные задачи по наращиванию производства, внедрению передовых инноваций, строительству социальных объектов, развития инфраструктуры. Поэтому особую статическую значимость приобретает вопрос кадрового обеспечения, — сказал спикер. — Кубань, подобно многим регионам, испытывает острую нехватку в квалифицированных кадрах. И речь идет не столько о топ-менеджерах, сколько о специалистах узкого профиля, представителях рабочих специальностей, то есть самой опоре любого производства».
Об основных тенденциях на рынке труда в 2025 году рассказала председатель комитета по трудовым ресурсам Ассоциации европейского бизнеса, заместитель генерального директора по работе с ключевыми клиентами Coleman Group (Москва) Ирина Аксенова. Спикер отметила, что ситуацию с кадрами нельзя рассматривать в отрыве от общеэкономической ситуации в стране.
«Общеэкономическая картина такова, что традиционно в России есть три признака кризиса, — сказала Ирина Аксенова. — Во-первых, это массовая безработица, во-вторых, кризис в строительной сфере, в-третьих, «перескок» в условные единицы — доллар, евро, а сейчас, может быть, и юань. Если смотреть на эти три классические принципа, давайте честно признаем, что ни один из них не оказывает какое-то существенное влияние на экономическую ситуацию в стране».
Как бренд работодателя влияет на рабочий процесс, действительно ли н необходим или является лишь данью моды? Об этом рассказал профессор Кубанского государственного аграрного университета Александр Полиди.
Руководитель пресс-службы одного из известного сайтов по поиску работы Екатерина Никифорова говорила о самых востребованных на сегодняшний день профессиях, о новых требованиях, которые выдвигают и потенциальные работники, и работодатели. Современная молодежь более избирательна в выборе сферы деятельности и очень скрупулезно относится к микроклимату в коллективе. Екатерина Никифорова рассказала, как не спугнуть зуммера и всегда быть в тренде.
На конференции в том числе поднимались темы взаимодействия бизнеса и НКО, обсуждался комплексный подход в управлении карьеры — всего более десятка актуальных тем.
Источник: «Юг Times»
