Количество вакансий для несовершеннолетних выросло в полтора-два раза, особенно в сфере клиентского сервиса, ритейла, питания и логистики
В 2025 году спрос на подростков от 16 лет заметно вырос, пишут «Известия». Работодатели стали активнее привлекать несовершеннолетних к сезонной работе — особенно в техподдержке, кафе и службах доставки. По данным рекрутинговых сервисов, за первое полугодие количество таких вакансий увеличилось в 1,5–2 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Наиболее востребованной оказалась позиция специалиста клиентской поддержки — число предложений здесь удвоилось. Работодатели ищут кандидатов, способных отвечать по шаблонам и перенаправлять сложные обращения. Такая занятость не требует глубокой подготовки и подходит для школьников.
Подростков также стали чаще нанимать в сфере общественного питания — на должности поваров-кассиров. Примерно на 15–18% вырос спрос на юных курьеров и почтальонов. В этих сферах обычно предлагают гибкий график и быстрые выплаты.
По данным hh.ru, ежемесячно размещается около 5 тысяч вакансий для соискателей от 16 лет. К лету их число достигло 20 тысяч. Медианная зарплата составляет от 25 до 33 тысяч рублей, а за год выросла на 8%.
Наибольшее число предложений поступает из сфер ритейла, транспорта, логистики, маркетинга, IT, общепита и продаж. Школьникам от 14 до 16 лет чаще предлагают работать курьерами, промоутерами, операторами call-центров, озеленителями, продавцами-консультантами и официантами. Студентам и совершеннолетним доступны более широкие варианты, включая барменов, бариста, вакансии с ночными сменами и должности в производстве и строительстве.
Согласно данным SuperJob, сами подростки чаще всего ищут работу упаковщиками, продавцами, официантами и операторами call-центра.
Эксперты считают, что интерес к трудоустройству среди подростков будет расти и дальше. Причиной тому — новые законодательные изменения, вступающие в силу 1 сентября 2025 года. Закон разрешит несовершеннолетним от 14 до 18 лет официально работать в выходные и праздничные дни в период летних каникул. Это позволит работодателям легально нанимать подростков в пиковый сезон, особенно в ритейле, логистике и сфере услуг.
Юристы пояснили, что раньше даже с согласия родителей участие подростков в работе в выходной считалось нарушением. Новый закон устранит этот правовой пробел и поможет легализовать неформальные трудовые отношения, прежде всего в курортных регионах и розничной торговле. При этом поправки касаются только летних каникул — на другие периоды года они не распространяются.
Фактически воспользоваться новой нормой работодатели смогут только летом 2026 года. Остальные ограничения по продолжительности занятости сохранятся: не более 24 часов в неделю для подростков до 16 лет и до 35 часов — от 16 до 18 лет.
По мнению экспертов, подростки помогают компаниям покрывать сезонные и проектные потребности. В кафе и парках летом выручка может увеличиться на 15–25%, в онлайн-торговле — на 10–12%. Даже короткая смена подростка может дать предприятию заметную прибавку к выручке при минимальных затратах на оплату и наставничество.
Бизнес также рассматривает такую занятость как социальную миссию — возможность помочь молодым людям освоиться в трудовой среде и заработать свои первые деньги. Это может стать альтернативой влиянию деструктивных субкультур в молодежной среде.