В РФ по итогам первых месяцев 2026 года с помощью ИИ-агента, который выполняет функции рекрутера, провели более 130 тыс. интервью. Об этом сообщает пресс-служба Сбера.
Отмечается, что пилот проекта запустили в сентябре 2025 года на ограниченном пуле вакансий и в контуре внутреннего подбора, по итогам тестирования систему доработали и масштабировали. Согласно статистическим данным компании, решение помогло сократить время от отклика кандидата до завершения первичного интервью и его оценки с 23 до 3 часов, в 8 раз ускорив обработку откликов на вакансии.
Как рассказала зампредседателя, руководитель блока «Люди и культура» Юго-Западного банка Сбербанка Мария Прохорова, в 2025 году компания получила 5 млн резюме, где 10% составляли отклики жителей Южных регионов. Отмечается, что ИИ-агент позволил ускорить анализ откликов по релевантным и уникальным для каждой из 1 тыс. открытых на Юге и Кавказе вакансий компетенциям и навыкам.
«Причем, многие зрелые кандидаты впервые именно с ним получают новый ценный опыт общения с ИИ-рекрутером. В среднем, на юге ежемесячно с ним уже проходят первые этапы отбора от 3 до 5 тыс. человек. Отмечу и кратно растущий спрос у южных работодателей на получение общероссийской и макрорегиональной экспертизы Сбера в ИИ-подборе. В том числе – малый, средний и крупный бизнес все активнее внедряет AI-помощников», — прокомментировала Прохорова.
По данным пресс-службы, технологии позволяют анализировать резюме на соответствие требованиям должности, формировать индивидуальные вопросы, проводить интервью с внешними и внутренними кандидатами, по итогам диалога с кандидатом подготавливать отчет с рекомендациями для рекрутера, что снижает операционную нагрузку на команды и позволяет быстрее возвращаться с обратной связью к кандидатам.
Как сообщала «Деловая газета. Юг», на Кубани в 2025 г. число вакансий с требованием владения ИИ выросло в 1,7 раза.
