Рынок труда вступает в эпоху серьезных перемен, обусловленных ускорением процессов автоматизации и цифровой трансформации экономики. Исчезают четкие границы между профессиями, вместо этого появляются гибридные специалисты, сочетающие экспертные знания из разных сфер с цифровыми навыками, рассказали «Деловой газете.Юг» эксперты в сфере управления кадрами.
Эволюция рынка труда
На изменение структуры профессий будут влиять два фактора, говорит основатель HR-сообщества в Сочи и эксперт по управлению персоналом Юлия Веселая.
В первую очередь — роботизация рутинных процессов. «На мой взгляд, роботизация приходит в помощь при отсутствии нужного количества кадров, при этом повышает требования к компетенции сотрудников, то есть раньше для уборки нужен был инвентарь, теперь нужно научиться управлять специализированной техникой»,— объяснила Юлия Веселая.
Второй фактор — развитие искусственного интеллекта. Эксперт полагает, что внедрение ИИ приведет к значительным изменениям. В большинстве случаев это коснется требований к компетенциям, а именно использование ИИ на рабочих местах для повышения скорости и производительности работы. И, к сожалению, в ряде случаев — к исчезновению некоторых профессий.
«Специалистов направлений, где изначально ИИ дает больше результата, чем человек, со временем ждет необходимость менять профессию. Например, операторам колл-центров, аналитикам, SMM-специалистам»,— говорит Юлия Веселая.
И. о. руководителя центра занятости населения Краснодарского края Наталья Кушакова считает, что современные технологии не ликвидируют рабочие места, а качественно изменят профессиональный ландшафт: имеющиеся специальности эволюционируют, отражая запросы динамично развивающегося рынка труда.
«Уже сегодня мы наблюдаем, как цифровые инструменты не вытесняют людей, а создают принципиально новые форматы работы. Врачи теперь взаимодействуют с ИИ-диагностами, строители управляют проектами через цифровые двойники, а педагоги используют адаптивные образовательные платформы. Ключевое изменение — исчезновение четких границ между профессиями. Спрос будет расти на тех, кто умеет работать на стыке дисциплин и быстро осваивает новые технологии»,— отметила Наталья Кушакова.
Парадокс автоматизации, подчеркнула эксперт, заключается в том, что она создает больше рабочих мест, чем сокращает, однако эти позиции предполагают иную квалификацию. Успешным окажется тот, кто видит в технологиях не угрозу, а средство для профессионального развития. Перспективы специалиста зависят от готовности непрерывно учиться и адаптироваться к новым условиям, добавила Наталья Кушакова.
Из найма во фриланс
Еще одной усиливающейся тенденцией на рынке труда, по мнению Юлии Веселой, является увеличение численности людей, отказывающихся от традиционного найма в пользу фриланса.
Эксперт напомнила, что в 2024 году число самозанятых жителей Краснодарского края выросло более чем на треть, в большинстве случаев это люди, которые перешли из найма во фриланс.
По ее мнению, этот тренд обусловлен желанием людей развиваться при достижении профессионального потолка в карьере, а также стремлением увеличить доход и обрести свободу.
Также Юлия Веселая отметила, что по ее оценке, сегодня почти треть молодых специалистов без опыта задумываются о собственном деле вместо трудоустройства.
Навыки, нужные сейчас и завтра
Стрессоустойчивость, умение работать с информацией и способность легко и быстро обучаться уже сегодня являются ключевыми компетенциями современного работника, говорит Юлия Веселая. По ее мнению, именно такие сотрудники будут особенно востребованы рынком труда в ближайшие годы.
«Если смотреть в будущее, я вижу рост востребованности способности обучаться быстро и легко, так как уже мы видим необходимость обучения использованию ИИ для повышения производительности на рабочих местах»,— сказала эксперт по управлению персоналом.
В числе компетенций, которые стоит развивать, чтобы быть востребованными, Юлия Веселая выделила эффективное лидерство и умение принимать решения в неопределенных ситуациях. Кроме того, в числе значимых она назвала навык командной работы.
«Мало собрать людей и сказать, что они команда. Феномен команды имеет свои принципы и правила работы, и этому нужно осознано обучать. Ведь, как известно, эффективная команда может дать результат в разы больше, чем группа людей или суперпрофессионал»,— добавила Юлия Веселая.
По мнению и. о. руководителя центра занятости населения Краснодарского края Натальи Кушаковой, ключевыми в будущем будут такие навыки, как адаптивность, цифровая грамотность, критическое мышление, умение анализировать информацию и креативность.
«Динамично развивающиеся технологии и постоянно меняющиеся требования рынка труда диктуют необходимость непрерывного профессионального роста. Необходимо постоянно следить за тенденциями рынка труда, чтобы вовремя осваивать новые навыки и технологии, которые востребованы работодателями»,— заключила Наталья Кушакова.
Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково», эксперт в области рынка труда
В будущем скорее изменится структура вакансий, а не объем. Если будут активно внедряться цифровые решения, то могут исчезнуть кассиры, охранники, кладовщики, водители — автоматизация, онлайн-сервисы, видеонаблюдение и дроны уже вытесняют «механику» из бизнеса. В агросекторе растет внедрение умного орошения, роботизированного сбора урожая и ГИС-мониторинга, что сокращает потребность в массовом ручном труде.
Что появляется? Вакансии на сопровождение технологий: операторы БПЛА, инженеры-экологи, агроаналитики, специалисты по умным системам хранения. Есть запрос на цифрово-гибридные профессии — бухгалтер с Power BI, агроном с навыками работы с дронами, экскурсовод с продюсерскими навыками.
В связи с этим спрос на высшее образование на Юге будет меняться в сторону прагматичности и прикладного смысла. Все меньше молодых людей выбирают вуз ради статуса — теперь важны практическая отдача, возможность трудоустройства и гибкость форматов обучения. Родители и абитуриенты задаются вопросом: «А где я смогу работать с этим дипломом здесь, у себя в регионе?»
Поэтому будет снижаться интерес к абстрактным гуманитарным программам без связи с рынком и расти спрос на гибридные и технологические направления — агроинженерия, логистика, телемедицина, экология, цифровая агроаналитика. Особенно если они идут в связке с практикой и стажировками.
Также на Юге будет усиливаться роль среднего профобразования и коротких профессиональных программ — колледжи, техникумы, курсы при вузах. Люди хотят быстрее входить в профессию, особенно в семьях с ограниченными ресурсами. Это не «отказ от образования», а его переформатирование под новую реальность: гибко, прикладно, локально и с фокусом на результат.
Какие вызовы для работодателей? Это удержание молодых: они хотят смысла, а не «стабильности». Также в числе вызовов обучение на месте, поскольку классических кадров с готовыми навыками все меньше, и борьба за лояльность в гибких форматах.
На Юге спрос на кандидатов с высшим образованием будет меняться не в сторону количества, а в сторону качества и прикладной пользы. Сам по себе диплом перестает быть гарантией трудоустройства — особенно в регионах, где экономика ориентирована на аграрный сектор, торговлю, логистику и обслуживание. Работодатели все чаще смотрят на навыки, гибкость, готовность работать руками и головой одновременно.
Особенно ценными станут специалисты, совмещающие высшее образование с конкретными техническими умениями: инженер-агроном, экономист с опытом автоматизации учета, юрист, способный разобраться в земельных вопросах.
В то же время местные вузы часто не успевают адаптировать программы под реальные потребности рынка — отсюда парадокс: образование есть, а устроиться сложно. Это создает разрыв: с одной стороны — дипломированные безработные, с другой — острый спрос на прикладных, гибких, «живых» специалистов. Выигрывать будут те, кто сочетает диплом с практикой, проектным опытом и базовой цифровой грамотностью.
Анастасия Матевосова