Учеба в колледжах ради обхода ЕГЭ, отсутствие престижности профессий и малое количество трудовых мигрантов — в этом эксперты видят первопричины кадрового голода. Какие меры в Краснодарском крае принимают для решения вопроса нехватки специалистов, обсудили в ходе круглого стола на форуме «Деловое собрание Юга».
Дефицит кадров — одна из самых актуальных проблем бизнеса в 2023 году. Только в Краснодарском крае не хватает 70-90 тыс. специалистов, об этом сообщил министр экономики региона Алексей Юртаев.
По его словам, у решения вопроса дефицита кадров есть четыре направления работы. Первое — учитывает миграционный фактор, второе — привлечение к работе ранее не задействованных категорий граждан, третье предполагает развитие наставничества, а четвертое — воздействие на рынок труда.
«Это трудовая миграция, включая внутреннюю, плюс задействование пока не вовлеченных в экономику ресурсов — пожилые люди, участники боевых действий, молодые матери, люди с ограниченными возможностями — в том числе в рамках нацпроектов; воздействие на рынок труда, наставничество, включая корпоративные центры опережающей подготовки — в крае сейчас создано 9 таких центров», — сказал Алексей Юртаев.
Наставничество
По словам зампредседателя ЗСК Владимира Бекетова, несмотря на то, что в регионе сейчас функционируют 109 колледжей и техникумов, дефицит рабочих специалистов остается актуальным вопросом. Одной из причин возникновения кадрового голода, как отметил Владимир Бекетов, является отношение молодых людей к учебе в колледже как способу пропустить этап ЕГЭ.
«После завершения 9 класса абсолютное большинство молодых людей идет в колледжи и техникумы. Но они не имеют планов трудоустройства по профессии — это лишь способ обойти ЕГЭ при поступлении в вуз. С другой стороны, подготовка по такой важной и остродефицитной сейчас профессии, как тракторист-машинист, возможна только с 17-18 лет. Видимо, нужно что-то менять», — сказал зампредседателя ЗСК.
Второй причиной Владимир Бекетов видит недостаток практической базы. По его словам, практика нужна и преподавателям, поскольку они, не работая на производствах, преподают теоретическое обучение.
«Произошла смена поколений. Пришли молодые, и, как правило, это отличники, которые получили здесь же образование, т.е. вчерашние студенты. Сегодня они стали преподавателями. Они знают теорию, но они совершенно не знают производства, как на практике все происходит. Им достаточно сложно организовать практические занятия для студентов, которых они готовят», — сказал Владимир Бекетов.
Для решения данной проблемы зампредседателя ЗСК предлагает организовать переподготовку преподавательского состава на предприятиях. Так, преподаватели, которые будут изучать более тонко потребности и специфику производств, будут знать, как именно лучше готовить востребованных специалистов.
Кадры на стройке и воздействие на рынок труда
Сейчас в Краснодарском крае активно развивается строительная отрасль: только за январь-ноябрь 2023 года в крае ввели в эксплуатацию 6 млн кв. метров жилья. По данному показателю Кубань заняла второе место в стране, сообщают аналитики Единого реестра застройщиков со ссылкой на Росстат. В целом же в стране за 11 месяцев 2023 года сдали 93,2 млн кв. метров жилья.
Руководитель Всероссийского центра национальной строительной политики Александр Моор отметил, что проблема кадров сейчас актуальна для строительной отрасли: до 2030 года дефицит может составить 400 тыс. человек.
«До 2030 года потребность [Прим. ред.: в кадрах] на строительных площадках может увеличиться до 400 тыс. человек. Это грандиозная сумма с учетом тех задач строительной сферы, которые перед нами стоят: реализация масштабных проектов, комплексов развития территорий. <…> Мы должны до 2030 года выйти на млрд кв. метров, перешагнуть за эту планку», — сказал Моор.
Он отметил, что в этой сфере есть два пути решения: привлечение мигрантов и взращивание собственных кадров. И, несмотря на то, что отказаться в полной степени от привлеченных кадров невозможно, эксперт видит решение проблемы в развитии местных специалистов.
«Мы делаем упор на свои кадры, очень плотно занимаемся сегодня развитием наших образовательных учреждений. Мы прекрасно понимаем, что престиж нашей профессии сегодня, к большому сожалению, рассматривается нашими студентами по остаточному принципу. Они больше никуда не поступили — они идут учиться на строителей», — сказал он.
По словам Александра Моора, для привлечения кадров в строительную отрасль нужно модернизировать образовательные учреждения, проводить конкурсы, развивать компетенции.
Кадры в сельском хозяйстве и привлечение студентов
Сельское хозяйство — одна из основных отраслей в Краснодарском крае, и в 2022 году объем производства сельхозпродукции в регионе составил 660 млрд рублей. По данному показателю Кубань заняла первое место в РФ. При этом за январь-сентябрь 2023 года аграрии увеличили производство и отгрузку продукции на 13% год к году — до 10 млрд рублей, сообщает пресс-служба администрации.
Для дальнейшего развития отрасли необходимы кадры. По словам председателя Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств в Краснодарском крае (АККОР) Александра Шипулина, за последние годы в сфере АПК России убыло 230 тыс. специалистов.
«Это прозвучало на общественном совете Минсельхоза России — 230 тыс. человек в АПК убыло за последние годы, а всего работников по статистике около 6 млн. Простая арифметика говорит, что через 25-30 лет их будет ноль, если также дальше будет продолжаться», — сказал Шипулин.
О нехватке кадров в сфере АПК сообщил и бизнес-омбудсмен, владелец «Абрау-Дюрсо» Борис Титов. По его словам, ранее винодельня привлекала дополнительные трудовые ресурсы из регионов Северного Кавказа на сборы урожая, однако в 2023 году предприятие недополучило половину сотрудников.
«Это касалось всех виноградарских хозяйств. <…> У нас сегодня большое количество маленьких виноделен, больше 130, и они все очень интересные, красивые, креативные. Вот работать там некому. Причем мы можем собирать виноград комбайнами, но качество вина будет отличаться от ручной сборки. Поэтому прямой ограничитель. В итоге часть винограда осталось на лозе, не все собрали», — сказал Титов.
Бизнес-омбудсмен отметил, что попытка привлечь молодых специалистов в сельскохозяйственную отрасль при помощи организации досуга не принесла ожидаемых результатов.
«Мы и досуг обеспечивали, и рассказывали о виноделах, с ними работали в очень активном режиме. У нас была студенческая бригада из Краснодара, человек 15 — это максимум, что мы смогли привлечь. Без какого-то кардинального решения развиваться не будем», — сказал он.
Трудовые мигранты
Один из способов решения кадрового дефицита — увеличить количество трудовых мигрантов. По словам Бориса Титова, миграционные потоки в Россию действительно нужно расширять, но одновременно с этим необходимо кардинально менять регулирование этой сферы.
«Сегодня нет проблемы острее кадрового дефицита, об этом свидетельствуют все опросы. Самый быстрый и эффективный способ ее решения — это трудовая миграция из других стран. Но контроль за ней нужно усиливать. Но к этой теме нужно относиться именно как к экономической задаче, а не только правоохранительной. Поэтому есть смысл создать новый федеральный орган, к полномочиям которого будет передан весь спектр отношений с мигрантами. От определения квот до контроля за выдворением, если оно потребуется», — сказал бизнес-омбудсмен.
Он отметил, что, помимо этого, следует изменить сам подход к трудовой миграции. При этом, по словам Бориса Титова, основополагающим принципом должна стать потеря трудовой визы после увольнения с работы.
«То есть вопрос трудоустройства любого мигранта должен решаться еще до пересечения границы, в стране его пребывания. Ехать он должен по уже заключенному контракту, и в случае его разрыва автоматически терять право на дальнейшее пребывание в России. Ехать домой и там решать вопрос о трудоустройстве заново. Наконец, часть ответственности за качество трудовой миграции нужно переложить на отправляющую сторону. То есть депортация, в случае нарушений — за счет страны, из которой мигрант прибыл», — сказал он.
Бизнес-омбудсмен добавил, что с работодателя в таком случае должны требовать соблюдение норм контракта, с работника — строгое выполнение законов России. Такая система, по его словам, приведет к отсутствию проблем с преступностью и социальными вопросами.
Начальник полиции ГУ МВД Краснодарского края, полковник полиции Алексей Чебурaков подчеркнул, что мигранты в крае существенно не влияют на преступность, общественных резонансов в данной сфере также нет.
«Около 0,8% — это от всех преступлений, которые мигранты совершают на Кубани. В отношении них совершается больше преступлений, в том числе и гражданами Российской Федерации, но тем не менее мы контролируем, порядок в этой области», — заключил Чебураков.
«Деловое собрание Юга» проходило в Абрау-Дюрсо 21-22 декабря. Мероприятие собрало более 200 предпринимателей, региональных уполномоченных по защите прав предпринимателей и представителей бизнес-сообществ из Ростова-на-Дону, Волгограда, Астрахани, Краснодарского края и Крыма.
Участники форума обсудили основные вопросы, которые сегодня стоят перед деловым сообществом юга: создание новых рабочих мест, развитие предпринимательства, недостаток трудовых ресурсов, рост издержек, нестабильный рубль.