Президент РФ Владимир Путин подписал закон, обязывающий работодателей при увольнении работников компенсировать им неиспользованные отгулы.
Сегодня в законодательстве закреплено, что сотрудник, трудившийся в выходной или праздник, может взять день отдыха. При этом четко не регламентировано, в какую дату такой отгул предоставляется, а неиспользованные дни отдыха при уходе из компании не компенсировались.
Теперь, как сообщает ТАСС, отгулом, который так и не взяли в течение года, воспользоваться не получится, но при этом он не сгорит. Все неиспользованные отгулы будут компенсировать при увольнении.
Размер компенсации составит разницу между суммой, которую сотрудник должен был получить за работу в выходной или праздник, и тем, сколько фактически ему выплатили. Разница в том, что за работу в выходной без отгула полагается двойная оплата, с отгулом — одинарная.
Согласно документу, закон начнет действовать с 1 марта 2025 года.
Работодатели при увольнении будут компенсировать неиспользованные отгулы
Согласно новому закону, неиспользованные в течение года отгулы нельзя будет использовать, но они не сгорят