В Ростовской области гибкий график работы оказался важнее возможности полной удалённой работы для 45% соискателей, тогда как удаленку предпочли 35%, пишут «Ведомости Юг» со ссылкой на пресс-службу hh.ru.
«Сегодня удаленка уже не воспринимается как редкая опция: для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников – фактор, определяющий привлекательность компании», – отметила директор компании в регионах Марина Качанова.
Главным критерием для жителей региона остается высокий уровень заработной платы – его отметили 74% респондентов. На втором месте корпоративное обучение профессиональным навыкам – 52%. Месторасположение офиса, как и гибкий график, назвали важным 45% опрошенных. При этом работодатели региона стали реже предлагать удаленный формат: в первом квартале 2026 года опубликовано 2,7 тыс. вакансий с дистанционной работой против 5,4 тыс. за аналогичный период прошлого года.
Доля региона в общем объеме удаленных вакансий ЮФО сохранилась на уровне 27%. Удаленный формат не дает заметной зарплатной премии: медианная предлагаемая зарплата для удаленщиков составила 70,4 тыс. рублей, что на 6% ниже, чем в вакансиях без удаленки, при этом год назад разрыв составлял 9%.
В целом по ЮФО в январе–марте 2026 года работодатели разместили более 10,2 тыс. вакансий с удаленным форматом (7% от общего числа). Год назад доля таких вакансий составляла 10%, а абсолютное число — 20,3 тыс.
Как писала «Деловая газета.Юг», на Кубани и Дону число вакансий с удаленкой уменьшилось вдвое в первом квартале 2026 года.
