В Краснодарском крае и Ростовской области доля дистанционных вакансий в январе-марте 2026 года сократилась примерно вдвое и составляет от 3 до 7% в зависимости от региона и методологии подсчета. Об этом сообщают «Ведомости Юг» со ссылкой на данные hh.ru.
По данным директора hh.ru на Юге и Черноземье Марины Качановой, в Краснодарском крае в первом квартале 2026 года было опубликовано более 72,4 тыс. вакансий, из которых 78% предполагают работу непосредственно у работодателя — это на 7% больше, чем годом ранее. Доля удаленных позиций, напротив, сократилась с 15% до 7%. В Ростовской области ситуация схожая: из более чем 40,5 тыс. вакансий 76% требуют присутствия в офисе (рост на 5%), а удаленный формат занимает лишь 6% против 15% в первом квартале 2025 года.
«Удаленка перестала быть единой корпоративной политикой и превратилась в индивидуальный инструмент управления и привлечения кадров, который компании применяют точечно», – отметила Марина Качанова.
По данным опроса hh.ru, более двух третей работодателей рассматривают возможность удаленной работы индивидуально — в зависимости от конкретного сотрудника и его задач. 38% компаний готовы перевести сотрудников на дистанционный формат по их просьбе, а 26% работодателей настроены против удаленки.
Среди преимуществ дистанционной работы компании выделяют экономию времени и денег на дорогу (72% опрошенных), возможность подбирать сотрудников из любых регионов (57%), повышение привлекательности работодателя (64%) и гибкость графика (45%). К недостаткам относят стирание границы между работой и личной жизнью, что приводит к выгоранию (58%), сложности с коммуникацией и координацией (57%), а также организационные и технические трудности (27%).
Среди плюсов дистанционной работы компании называют экономию времени и денег на дорогу (72% опрошенных), свободу в подборе сотрудников из любых регионов (57%), повышение привлекательности работодателя в глазах соискателей (64%) и гибкость графика (45%). В числе минусов – стирание границы между работой и личной жизнью, ведущее к выгоранию (58%), сложности с коммуникацией и координацией (57%), а также организационные и технические трудности (27%).
Как сообщала «Деловая газета.Юг», в Краснодарском крае по итогам января-марта 2026 года доля цифровых навыков в вакансиях для новичков в туризме выросла на 43%.
