Председатель комитета по развитию женского предпринимательства Ростовского областного отделения «Опоры России», автор и руководитель премии «Женщина-лидер» Ирина Даньшина – о расширении географии участниц премии и женской бизнес-активности
Индекс женского предпринимательства в РФ, и в частности в Ростовской области, достиг 78,5% по итогам первого квартала 2026 года. Это рекордный показатель за все годы. В интервью РБК ТВ Юг Ирина Даньшина рассказала, что стимулирует женщин открывать свое дело и как меняется их доля во власти.
От Ростова-на-Дону до дальнего зарубежья
— В мае 2026 года состоится премия «Женщина-лидер» для женщин-предпринимателей и руководителей. Как автор и руководитель проекта, как вы оцениваете ежегодную динамику числа участниц? Какие из регионов стали самыми активными по количеству заявок?
— Действительно, «Женщина-лидер» в этом году будет проводиться уже в седьмой раз, и каждый год премия обновляется: дополняются номинации, меняется состав участниц. Но есть и общие тенденции — традиционно участвуют представительницы разных сфер бизнеса. Изначально это была бизнес-премия, но позже добавились такие направления, как «Общественная деятельность», «Образование» и «Культура». Каждый год мы смотрим, какими номинациями можно дополнить список. Также к нам поступают заявки от тех, кто хотел бы принять участие, но не нашел своей номинации, например, появилась «Торговля». В прошлом году мы добавили номинацию «Женщина СВО», а в этом — «Административная деятельность и госслужба».
Если говорить о регионах, конечно, первое место занимает Ростовская область — именно у нас появилась премия, здесь и проходит финал. Тем не менее активность других регионов тоже высока. Могу отметить Калмыкию, Краснодарский край, Московскую область,Омская область. В прошлом году было представлено порядка 20 регионов, и больше 10 финалистов приехали в Ростов-на-Дону, несмотря на сложности с транспортной доступностью. В 2025 году премия вышла на международный уровень — были заявки из ближнего зарубежья, из республики Беларусь. А в этом году у нас уже есть заявки из дальнего зарубежья.
— Учитывая, что премия будет проводиться в седьмой раз, как вы можете охарактеризовать среднестатистический портрет участниц? Как он изменился?
— В первые годы это были бизнес-леди, которые хотели больше рассказать о своем бизнесе. Сейчас все больше тех, кто представляет свои проекты в общественной или других сферах. Это значит, что женщины-лидеры все чаще предстают в новых для себя категориях, в том числе как общественные или даже политические лидеры.
В этом году мы принимаем заявки по 16 номинациям, и прием завершится только в мае, так что подводить итоги рано. Думаю, традиционно большое количество заявок мы получим даже не в последние две недели, а в последнюю неделю. Девушки серьезно подходят к съемкам презентаций и к тому, как представить себя в этой презентации и видеоинтервью. Многие снимают долго, поэтому заявки часто откладывают на последний момент. Тем не менее, как и в последние два года, пока лидируют номинации «Семейный бизнес», «Образование» и «Общественная деятельность».
Женщины во власти
— По данным «Ведомости Юг», доля женщин на ключевых позициях в составе донского правительства увеличилась до 30%. Для сравнения, еще год назад этот показатель не превышал 10%. Вы как раз упомянули, что в этом году появилась номинация «Административная деятельность и госслужба». Как вы считаете, чем обусловлены эти показатели в данном направлении и чем примечателен южный менталитет женщин?
— Я считаю, что ключевые причины здесь две. Первая — правильная политика правительства Ростовской области: поддержка гендерного баланса на ключевых должностях и доверие ведущих постов женщинам. Вторая причина — общая тенденция по стране. Если сравнить с 2020 годом, когда мы проводили большое исследование, создавая с коллегами программу «Школа женского парламентаризма», тогда женщин во власти было значительно меньше. Одна из причин — они боялись идти на ключевые посты, не было решимости, чтобы сделать шаг и взять на себя такую ответственность. В сфере госслужбы женщин было много, а на ключевых управленческих позициях — меньше.
За прошедшие 5–6 лет ситуация изменилась. Процент женщин во власти с каждым годом увеличивается, в частности в Ростовской области, потому что они исторически очень активные. Возьмем период казачества, когда мужчины были на войне, женщины решали все вопросы по хозяйству. Они были вынуждены быть решительными и такой характер, лидерские позиции, безусловно, сохранились по сегодняшний день.
— Считаете ли вы необходимым отдельно признавать и поддерживать женщин в органах власти?
— Я считаю, что у женщин и так нет никаких препятствий для этого. Сейчас созданы все условия и те, у кого есть профессиональное стремление, и те, кто хотят развиваться в этом направлении, имеют все шансы наравне с мужчинами. Поэтому никаких препятствий, только собственное желание, целеустремленность и опыт.
Шесть из десяти женщин думают о запуске бизнеса
— По данным НАФИ, предпринимательство становится все более психологически доступным выбором для женщин: снизился страх нехватки знаний и неуверенность в себе. Какие, по вашему мнению, существуют барьеры для женщин в запуске бизнеса?
— По данным исследования федерального комитета по развитию женского предпринимательства «Опоры России», за первый квартал 2026 года индекс женского предпринимательства составил 78,5%, так же и по Ростовской области. Это абсолютный максимум за все годы. Если сравнивать с предыдущим периодом, то он вырос незначительно, порядка 1%, но тем не менее он растет стабильно из года в год.
Если говорить в целом о тенденциях касательно женского предпринимательства: девять из десяти опрошенных женщин, которые не являются предпринимательницами, положительно оценивают деятельность бизнес-леди. Шесть из десяти рассматривают для себя возможность открытия бизнеса. Что привлекает? В первую очередь, материальная независимость. Во-вторых, возможность свободно распоряжаться своим временем и ресурсами. И конечно, самореализация: возможность реализовать себя в бизнесе, свои идеи, наработки и мечты.
В числе сдерживающих факторах на первом месте находится отсутствие стартового капитала для открытия собственного бизнеса. Второе — это отсутствие необходимых знаний, практики в ведении бизнеса. И третьим женщины все-таки называют определенную неуверенность в своих силах. То есть не все готовы сделать этот шаг, потому что боятся не справиться, ошибиться. Но тем не менее тенденция растет, она положительная: женщин-предпринимательниц с каждым годом становится все больше. Также за прошлый год среди уже действующих женщин-предпринимателей порядка 71% прошли дополнительное образование в сфере бизнеса. Те, кто уже ведет свой бизнес, все равно продолжают совершенствовать свои знания и получают новые.
Также сдерживающим шагом для открытия собственного бизнеса часто является страх нехватки времени на семью и на работу. То есть, если ты будешь постоянно погружен в бизнес, возможно, не останется времени на детей. По данным последнего исследования, две трети женщин-предпринимателей положительно оценивают существующую в нашей стране и в Ростовской области, в частности, инфраструктуру дополнительного образования, дошкольного образования. Поэтому те, кто занимается бизнесом, имеют возможность определить детей в те или иные образовательные учреждения и найти время на то, чтобы заниматься своим делом.
— Сейчас очень много внимания уделяется семейным ценностям. Вы в рамках конкурса как-то поддерживаете этот тренд?
— Безусловно. Несколько лет назад мы добавили номинацию «Семейный бизнес». Очень приятно наблюдать за активностью в этой номинации и также за финалистами и победителями, которые демонстрируют целые династии, которые занимаются и передают свои знания, навыки, опыт и бизнес своим детям и внукам, и занимаются все вместе семейным делом.
И второй момент — когда проходит заседание экспертного совета, мы открытым голосованием определяем победительниц среди финалисток. Очень важно, как женщины в своих презентациях рассказывают о том, как совмещают успешную карьеру, ведение бизнеса и воспитание детей. И если финалистка — многодетная мама, члены жюри всегда дают ей дополнительный плюс, понимая, как это непросто. Мы не только поддерживаем многодетных матерей, но и всегда приветствуем их участие и стараемся отметить.
