В Ростовской области треть жителей задумывались об увольнении в первые месяцы работы на новом месте. Об этом свидетельствуют данные совместного исследования аналитиков hh.ru и сервиса Dream Job.
«Раннее увольнение влияет на дальнейшее поведение кандидата. После такого опыта 73% респондентов стали внимательнее изучать работодателей. В сумме 94% опрошенных начали тщательнее проверять отзывы, условия работы, круг задач и стиль управления до принятия предложения. Для компаний такой опыт оборачивается снижением доверия к работодателю и делает каждый следующий найм сложнее», — говорит основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.
По данным Dream Job, 64% россиян, включая жителей Ростовской области, хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые шесть месяцев. Главные причины — расхождение обещанных условий с рабочими буднями, другая нагрузка, график и круг задач.
Решение об уходе формируется быстро: уже в течение первого месяца 64% поняли, что не задержатся, в том числе 23% — за первую неделю, 10% — в день выхода. Чаще всего об уходе задумывались сотрудники в возрасте 35–44 лет (39%).
Главные поводы для раннего увольнения — деньги, условия труда и нагрузка выше ожидаемой. По данным hh.ru, причины ухода связаны со стилем управления руководства (42%), несовпадением условий с обещанными на собеседовании (31%), а почти каждый пятый (18%) сообщил, что начальник не занимался его адаптацией. Более половины опрошенных (57%) признались, что отказались бы от оффера, получив более честное описание работы до выхода. Принять более точное решение респондентам помогли бы честные отзывы сотрудников (53%), пример обычного рабочего дня (36%), подробное описание задач (32%) и сведения о нагрузке и переработках (30%).
