В Краснодарском крае, Ростовской и Ставропольской областях, а также в Крыму и Севастополе с 2024 по 2026 годы в Сбер вернулись более тысячи бывших сотрудников. Об этом сообщили в пресс-службе Юго-Западного банка Сбербанка.
«Видим позитивный растущий тренд 2026 года: на четверть чаще принимаем в команду бывших сотрудников. Средний возраст такого решения около 33 лет, и в 78% случаев это женщины. Если говорить об отраслевой специфике, то активнее всего выбирают возврат в колл-центр, прямые продажи, обслуживание розничных и корпоративных клиентов: старшие клиентские менеджеры, старшие менеджеры по обслуживанию и старшие менеджеры по работе с клиентами. Регионами-лидерами по числу южных сотрудников-«бумерангов» остаются Краснодарский и Ставропольский край, Ростовская область, Республика Крым и Севастополь», — отметила заместитель председателя, руководитель блока «Люди и культура» Юго-Западного банка Сбербанка Мария Прохорова.
По всей стране в Сбере таких вернувшихся – 13 тыс. В среднем бывшие сотрудники принимают новое предложение от банка примерно через 18 месяцев после ухода: самый быстрый возврат у специалистов колл-центра и офисных работников.
Всего каждый 20-й южный сотрудник компании работал в Сбере, временно ушел за новым опытом и затем вернулся в команду с новыми знаниями. Чаще всего южане возвращаются на работу в колл-центр в Ставрополе и для обслуживания клиентов в офисах банка по всему Югу и Северному Кавказу. За последние полтора года это каждая четырнадцатая женщина и каждый девятнадцатый мужчина.
По словам Марии Прохоровой, компания делает возвращение для ценных специалистов простым и быстрым, поскольку они быстрее адаптируются в новой роли, понимают корпоративную культуру и приносят свежий взгляд. В 99% случаев к ним возвращаются за саморазвитием, участием в масштабных проектах и желанием снова быть в среде сильнейших профессионалов рынка.
Как писала «Деловая газета.Юг», в Краснодарском крае более 33% сотрудников задумываются об увольнении в первые месяцы работы на новом месте. Главными причинами раннего увольнения становятся финансовые вопросы, условия труда и нагрузка выше ожидаемой.
