Юг России переживает настоящий строительный бум — новые жилые комплексы, общественные пространства и инфраструктурные объекты появляются каждый год — как в Краснодарском крае, так и в Ростовской области. Но хватает ли региону местных архитекторов и инженеров? Способны ли вузы и колледжи закрыть потребности застройщиков и архитектурных бюро? О том, где и как готовят архитекторов на Юге, каких специалистов не хватает работодателям, читайте в материале «Деловой газеты.Юг».
Цифры приема и мнение работодателей
Интерес к строительным специальностям на Юге растет стремительно. Так, в Кубанском государственном техническом университете (КубГТУ) число заявлений, поданных абитуриентами на направление «Строительство уникальных зданий и сооружений», за год выросло более чем на 58% — с 747 до почти 1,2 тыс.
«Такая динамика отражает растущий интерес абитуриентов к строительной отрасли, которая сегодня остается одним из наиболее активно развивающихся секторов экономики Юга России», — отметили в университете.
С 2026 года вуз впервые открывает набор на направление «Архитектура», что стало «ответом на запрос рынка труда».
В Академии архитектуры и искусств ЮФУ (ААИ ЮФУ) направление «Строительство» не реализуется, зато в 2026 году вуз ведет набор на три архитектурные программы: «Архитектура», «Цифровая архитектура» и «Реконструкция и реставрация». Конкурс высокий: в 2025 году последний зачисленный на бюджет набрал 368 баллов, на платное — 314. Средний балл ЕГЭ у поступивших — 76,5. Количество заявлений на «Архитектуру» достигло 372 на бюджет и 210 на платное, на реставрацию — 189 и 88 соответственно.
Как рассказала изданию директор Академии Наталья Чемерисова, поступить на специализацию можно только, пройдя сложный творческий конкурс. В самом университете к поступлению готовят только очно. За время обучения в вузе отсеивается примерно 7-8% от набранных студентов-бакалавров, среди магистрантов эта доля больше – взрослые люди могут внезапно изменить свою жизненную траекторию.
Заметен спрос на строительные специальности и в среднем профессиональном образовании. Так, в Ростовском-на-Дону строительном колледже (РСК) количество заявлений на «Архитектуру» за год выросло с 426 до 590 при снижении проходного среднего балла аттестата с 4,64 до 4,57. Тех же, кто поступил, ждут серьезные испытания: отсев на «Строительстве» в колледже достигает 8,9%, тогда как с «Архитектуры» отчисляются лишь 4,3% студентов.
Нет квалифицированных кадров?
При этом работодатели фиксируют острый дефицит квалифицированных кадров.
«В связи с демографическими ситуациями, которые были в стране, и с естественным оттоком специалистов, которые ушли на пенсию, стал очень сильный дефицит квалифицированных кадров. Грамотных и качественных специалистов не хватает во всей отрасли — архитекторы, инженеры-электрики, конструкторы, главные инженеры проектов. Всех хороших специалистов не хватает», — поделился генеральный директор ООО «РКТ» Арарат Согомонян, добавив, что в предыдущие годы архитектурная отрасль мало уделяла времени подготовке подрастающего поколения.
Несколько другого мнения придерживается технический директор архитектурно-дизайнерского бюро «Линейка» Артем Слюсаревскоий, отмечая, что сегодня рынок архитектурных студий уже не испытывает такого острого голода, как раньше.
«В данный момент кадровую ситуацию мы оцениваем как стабильную. Дефицит, который фиксировался ранее, компенсирован снижением деловой динамики в рынке», — пояснил основатель архитектурного бюро.
По словам Артема Слюсаревского, сегодня число вакансий превышает число соискателей примерно на 15–20%.
Нужна база и практические проекты
Ключевой вопрос последних лет — чему учить архитектора сегодня: классическому черчению или BIM-моделированию? В Ростовском строительном колледже нашли баланс, уделив большую часть времени курсовому проектированию. Ручная графика остается лишь на начальных дисциплинах, при этом в образовательную программу уже включен курс «Технологии информационного моделирования».
В КубГТУ подход более фундаментальный — там уверены, что сначала нужна база. Но на старших курсах студенты работают в Revit и Renga, хотя архитекторы продолжают заниматься макетированием.
«Без основы работа в цифровой среде становится формальным использованием программных инструментов без глубокого понимания процессов проектирования», — подчеркнули в пресс-службе вуза.
В ААИ ЮФУ цифровые технологии внедряют с первого курса, но ручная графика и макетирование также остаются важной частью подготовки.
«Архитектор мыслит с карандашом в руке», — отмечают в Академии.
С 2023 года в ААИ ЮФУ внедрена защита дипломов в цифровом формате — с анимацией и видеороликами, что отвечает запросу работодателей о дополнительных навыках выпускников.
Сколько зарабатывают архитекторы
По данным рекрутингового сервиса hh.ru, в Краснодарском крае средняя зарплата архитектора в мае 2026 года составила 117 тыс. рублей (+17% год к году), в Ростовской области – 70 тыс. рублей (-13%).
По данным Ростовского строительного колледжа, средняя зарплата их выпускника по специальности «Архитектура» в первые годы работы составляет от 40 тыс. рублей, по специальности «Строительство» — от 50 тыс. рублей. Выпускник КубГТУ могут рассчитывать на заработную плату в диапазоне от 60 до 80 тыс. рублей в месяц, а после получения опыта доход может превышать 100 тыс. рублей, сообщили в пресс-службе вуза.
В архбюро «РКТ» отметили, что уровень зарплат сотрудников очень индивидуален.
«Два человека начинают с условных 25-30 тыс., а через несколько месяцев у одного — 50 тыс., у другого — как было 30, так и осталось. Все зависит от желания учиться и развиваться. У нас есть специалисты, которые закончили институт 2-3 года назад и уже сделали большой скачок как по знаниям, так и по зарплате», — прокомментировал гендиректор компании.
В архбюро «Линейка» называют стартовую зарплату выпускника без опыта в 50 тыс. рублей. Здесь на уровень дохода влияет не только стаж, но и профиль компетенций, результативность и индивидуальная бонусная часть.
Сотрудничество бизнеса с вузами
Бизнес начинает искать себе архитекторов, когла те еще просиживают джинсы на студенческом скамье. Так, в архбюро «РКТ» ищут персонал по трем каналам: хантеры, «сарафанное радио» и прямое взаимодействие с учебными заведениями. При этом формального партнерства в части подбора персонала нет — все строится на личных контактах с преподавателями, обращающими внимание на перспективных студентов.
«Преподаватели говорят: «У нас на потоке есть такой-то специалист». Они делятся контактами, мы с этими студентами созваниваемся, приглашаем к себе, общаемся, узнаем их цели. Проводим такое мини-собеседование и принимаем решение — звать на практику или на стажировку», — рассказал гендиректор архитектурного бюро.
Работодатели четко разделяют эти понятия. Арарат Согомонян пояснил, что на практику могут попасть практически все желающие, но после нее происходит «небольшая фильтрация» в том числе с помощью собеседования. Оставшиеся после этого специалисты получают стажировку в компании.
Архитектурное бюро «Линейка» выстроило свою систему работы со студентами иначе. Управляющие партнеры бюро входят в состав аттестационных комиссий на защитах дипломов и являются членами жюри студенческих конкурсов.
«Это позволяет выявлять «звездочек»», — отметил Артем Слюсаревский.
Многие студенты стараются попасть в бюро на практику, чтобы затем остаться на стажировку и получить опыт работы с реальными проектами. Для тех, кто закрепляется в команде, доступен формат наставничества в рамках дипломного проектирования и приоритетное предложение о трудоустройстве.
Академия архитектуры и искусства ЮФУ выстраивает системную работу с работодателями. Среди стратегических партнеров вуза: АО «ПИ «Анапагражданпроект»», «АРО ГРУПП» (Москва), администрация Таганрога, ООО «1838» (Новороссийск), а также архитектурные бюро Юга — «Проект», «Чадо», «Мастерплан», «Новая Р.А.С.А», «AD проект», «AB CD» и Проектное бюро «Среда».
Около 60% учебной программы направления «Архитектура» составляет практика — взаимодействие с работодателями, включая экскурсии на стройки и практику на четвертом курсе. Кроме того, в вузе действует система «практика — стажировка — трудоустройство», а свое место на рынке труда выпускникам помогает найти Центр содействия трудоустройству.
Ценят владение ИИ и инициативность
Один из главных вопросов, который сегодня волнует отрасль, — как технологии меняют профессию. Так, в «Линейке» начали использовать нейросети для проектирования еще с 2023 года. По прогнозу Артема Слюсаревского, грядет революция, сопоставимая с переходом к компьютерным программам, поэтому молодым специалистам важно владеть навыками работы с ИИ.
«Это позволяет ускорить отдельные этапы проектирования, но это инструмент, не подменяющий собой компетенции и профессионализм архитекторов и дизайнеров», — подчеркнул Слюсаревский.
При этом южные архбюро и строительные компании при наборе кадров делают ставку, прежде всего, на квалификации, желании развиваться и делать качественный продукт – неважно, из региона специалист, или из Москвы.
Проживание как мотивация
Каждый работодатель заинтересован в привлечении квалифицированных кадров, а потому и выстраивает собственнуюсистему мотивации, которая включает не только деньги.
«Для молодых специалистов мотивация — это возможность учиться и развиваться. Плюс у нас есть ДМС, праздничные премии, премии по достигнутым результатам. Мы стараемся мотивировать сотрудников на то, что деньги нужно не получить, а заработать. Премируем не втихаря, а собираем всю компанию и вручаем денежные сертификаты и памятные подарки. Чтобы все сотрудники видели, как мы относимся к тем, кто добился результатов», — рассказал Арарат Согомонян из «РКТ»
Вопрос с жильем для иногородних специалистов компания также решает точечно: постоянной практики нет, но возможность не исключается для ценных сотрудников.
О поддержке молодых специалистов заговорили и на федеральном уровне. На форуме партии «Единая Россия» «Есть результат!» в Ростове-на-Дону в марте 2026 года предложили закрепить законодательно статус «молодежная стройка». Так называют крупные строительные проекты, к которым привлекают студентов для прохождения практики и стажировок. В рамках форума прозвучала инициатива освободить студентов-участников таких строек от НДФЛ, обновить более 800 общежитий, где выделив часть мест под семейные блоки.
София Купченко
Информационный обзор редакции
