В РФ с 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, которые будут регулировать порядок привлечения к сверхурочной работе. В частности, поправки увеличат максимально допустимый объем переработок. Рассказываем, какие аспекты затронут изменения и останется ли сверхурочная работа исключительной мерой, а не обычным режимом организации труда.
Объем работы
Главное изменение касается годового лимита сверхурочной работы: теперь он может составлять до 240 часов вместо прежних 120. Однако увеличенный лимит не применяется автоматически. Так, для изменений необходимо, чтобы возможность привлечения работников к сверхурочной работе свыше 120 часов была предусмотрена одновременно коллективным договором и отраслевым (межотраслевым) соглашением, который распространяется на работодателя.
Если данные положения отсутствуют, продолжит действовать прежний лимит — не более 120 часов в год. При этом сохраняется ограничение по продолжительности сверхурочной работы в течение дня — не более четырех часов.
Так, если организация планирует использовать увеличенный лимит переработок, рекомендуется заранее проверить коллективный договор и отраслевые соглашения, при необходимости внести изменения во внутренние документы, актуализировать положения об оплате труда и др.
Оплата труда
Изменения сохраняют действующий принцип повышенной оплаты сверхурочной работы, но вводят отдельный порядок расчета для часов, превышающих годовой лимит в 120 часов. Оплата будет производится следующим образом:
- За первые 2 часа сверхурочной работы в пределах 120 часов в год: не менее чем в полуторном размере зарплаты;
- За последующие часы в пределах этого лимита: не менее чем в двойном размере;
- Со 121-го часа: каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом работодатели вправе устанавливать более высокий размер оплаты по собственной инициативе.
Помимо этого, как и прежде, сотрудник сможет по своему желанию заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Продолжительность такого отдыха не может быть меньше количества часов, отработанных сверхурочно.
Ограничения
Несмотря на увеличение общего лимита переработок, для отдельных категорий работников продолжают действовать ограничения. Так, максимальная продолжительность сверхурочной работы в размере 120 часов в год сохраняется для работников предпенсионного возраста, пенсионеров и сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Привлекать их к сверхурочной работе свыше 120 часов можно будет только при наличии письменного согласия работника и медицинского заключения, подтверждающего отсутствие противопоказаний. Также работодатель обязан письменно ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
Без изменений остается запрет на привлечение к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и лиц, работающих по ученическому договору.
