Современные технологии позволяют предприятиям совершенствовать процесс подбора кадров и оперативно составлять цифровой портрет соискателя. Такой возможностью оптимизации рутинных процессов будут пользоваться все больше компаний, считает директор МТС по работе с корпоративными клиентами в Краснодарском крае Елена Усенко.
По ее словам, такие сервисы позволяют компаниям не выделять отдельный штат специалистов для сбора и проверки информации, заполнения анкет, проведения дополнительных собеседований. С помощью сервисов HR-специалисты самостоятельно формируют портрет кандидата, оценивают его послужной список и благонадежность, а также возможные риски компании. По оценкам представителя МТС, внедрение цифровых решений позволяет на треть снизить затраты по данному функционалу.
В качестве примера Елена Усенко привела Краснодарский компрессорный завод, где действует цифровое решение, автоматизировавшее процесс сбора и анализа данных сотен кандидатов.
«Технологии могут и должны работать во благо, брать на себя рутинные процессы и переключать человека на более сложные задачи. По сути это виртуальная служба безопасности, которая помогает не допускать ошибок выбора и быть беспристрастным в оценках», — прокомментировала директор МТС по работе с корпоративными клиентами в Краснодарском крае Елена Усенко.
Информационный обзор редакции
