На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации отсутствует систематизированная нормативная база, касающаяся так называемого «режима беспилотной опасности», рассказала «Деловой газете.Юг» заместитель председателя РОКА «Советник», управляющий партнер, адвокат Екатерина Заболоцкая. В материале читайте, почему непосещение работы во время режима беспилотной опасности считается прогулом, а во время режима ЧС – нерабочим оплачиваемым днем.
Идти ли на работу при угрозе БПЛА?
Как отмечает адвокат, существующее сегодня в России нормы в большой степени касаются ведомственных нормативных актов, которые регулируют порядок действий соответствующих служб при потенциальной угрозе нападения беспилотных аппаратов на охраняемые ведомственные объекты, транспортные средства и на сотрудников. Иными словами — кто, когда и какие действия должен предпринять для пресечения функционирования беспилотных аппаратов.
Екатерина Заболоцкая, заместитель председателя РОКА «Советник», управляющий партнер, адвокат
«Единого понятия “режим беспилотной опасности”, как и вводимых в связи с этим ограничений или особенностей функционирования государственных органов, служб, государственных или частных предприятий, законодательством не установлено. Хотя в судебной практике уже попадается оценка данного режима, — объяснила специалист.
Таким образом, в случае введения такого режима ни школы, ни детские сады, ни работодатели не обязаны ограничивать посещение своих организаций, равно как и права у работника не идти в связи с этим на работу не возникает. В случае, если из-за «режима беспилотной опасности» работник остался дома, то это вполне может быть квалифицировано как прогул
Оплачиваемый прогул
Режим чрезвычайной ситуации (ЧС) имеет под собой другую основу, продолжает адвокат.
«Это официальное законодательное понятие, для которого существует установленный порядок его введения и последствия. Такой режим может вводиться как на уровне организации или района, так и на уровне региона и даже всей страны», – поясняет Екатерина Заболоцкая.
В этом случае решения по конкретным мерам безопасности и/или ограничениям принимаются руководителем ликвидации ЧС.
Руководитель ликвидации ЧС может ограничить доступ людей на ту территорию, где введен ЧС, вплоть до приостановления деятельности тех организаций, которые оказались в зоне ЧС, если существует угроза безопасности. Если детский сад или школа попали под эти ограничения, то ни дети, ни воспитатели/учителя в учреждение допущены не будут. Этот вопрос решается в каждом случае ЧС индивидуально.
Для воспитателей и учителей с точки зрения трудового законодательства данный день может быть объявлен нерабочим оплачиваемым днем, т.е. оплачен в режиме простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Анастасия Талызина